对于国民党来说，党内战将难寻，缺乏主动请缨人士，不愿意放手一搏，国民党的人才优势也看不出来，无论在官方界、学界、企业界、媒体界，都没有显着的优势，人才断层严重，世代间更是无法传承经验；相反地在民进党，人才都有充分地突出其地位。有媒体社论就精辟的点出问题，“国民党在野八年，重新执政后，最为人诟病者就是卧薪尝胆，还是没有人才，“内阁”成员与选举提名多是老骥伏枥，壮心虽不已，但老是从压箱底里找人才，哪还有年轻人愿意投身党政为志业？“内阁”如此，大台南和大高雄，从民进党执政开始，至少也十二年到十六年了，国民党培养了什么人才出来？‧‧‧台湾几乎年年有选举，大大小小选举内涵和型态未尽相同，不能以一次选举做定论，但不变的是，选举最重要的就是候选人，人选对了就赢了一半，偏偏国民党每次选举都苦于奠基的这一半，难怪每次选举都艰困。”，这番评论完全点出国民党的危机。
至于亦有媒体分析，国民党高层的美式党务改革理念，将政党转型成为“选举机器”，平时只维持基本运作，不需大批专职党工，选举来临时再大量招募志工帮忙。此一理念在台北市实行最为彻底，也最为成功，但新北市等其他4都，甚至全台各县市就完全不灵光。因党政高层一讲改革，地方认知就是要打掉派系，地方派系往往又与组织经营有关，导致选举失灵，这的确是点出问题的所在，更令人担忧的是，马英九已渐失人气，故必须重新省思与地方派系、组织保持健康的互动关系，使建设的成果能够更迅速地传递出去。
政治学上的最高指导原则，政治本身就是一项权威性的价值分配，显然马政府及国民党在这项功课上并未成功，导致执政优势及行政优势无法展现，形成蓝绿都是在野党的竞争情况，这项危机亦必须加以正视。
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