湖北省荆州市监利市事业单位2022年统一公开招聘工作中，一名考生笔试成绩仅仅3.17分，却由于面试成绩83.76分排在所报名岗位综合成绩第一被录取，而另一名笔试成绩54.17分的考生被淘汰，让其成为背景板的原因是，面试成绩为0。
对于此事，当地人社局工作人员一度这样回应：“笔试3.17分进入面试实属正常，有成绩就行。”但很快，这个解释就不合时宜了。8月2日凌晨，监利市人社局紧急发布公告称，经监利市事业单位公开招聘领导小组研究决定，鉴于监利市人工影响天气办公室岗位仅有一人参加面试，且笔试成绩过低，取消该岗位招聘计划。这一公告指出，“该岗位笔试成绩54.17分考生自愿放弃面试资格，造成只有笔试成绩3.17分考生参加面试”。
这番解释虽然可以说明“面试分为0”的技术性原因，但也打开了更多“悬疑窗口”——明明分数占优却突然自弃，这不合常理，更引人追问。
最新消息，有网友扒出，得到“3.17分”的孙某原本就是气象局员工。国家政务服务平台上一则监利市气象局“雷电防护装置设计审核行政许可基本信息”中，显示事项受理人和办理人就是孙某，同名同姓，而且人工影响天气办公室属于气象局下属部门。因此，网友怀疑孙某是想从编外人员变成编内人员。对此，监利市人社局表示，已经接到相关反映，正对此事展开进一步调查。
等待权威调查报告理所当然，但亦应该承认，事件发酵到这个程度后，人们关于“萝卜招聘”的联想具有一定的合理性。
据报道，第一轮笔试弃考两人，而在只有两人参加面试的情况下，直接竞争者又十分识相地退出，这一路下来，“陪太子读书”的意味已经非常明显。即使这种情况实属“意外”——例如这些中途临时“下车”的人是突然之间改变了兴趣和志向——那么招聘程序中的某些随意表现，恐怕也难以获得公众的信任和理解。
这一岗位的技术特质决定了专业人才的重要性，招聘者不是优化规则，让更优人才进来，而是乐见表现更好的人离场，默许利用规则“有分就可以”的漏洞，选拔出一个“差等生”，这种怪事反映出某些事业单位的招聘程序存在不合理的地方。 |
