8月1日，一份事业单位招聘工作人员的综合成绩公告引发关注。根据湖北监利市政府官网公布的《监利市事业单位2022年统一公开招聘工作人员综合成绩公告》，报考监利市人工影响天气办公室技术管理岗职位的一位孙姓考生笔试成绩3.17分，面试成绩83.76分，最终综合成绩排名第一。而另外一名考生笔试成绩54.17分，面试成绩为0分，最终综合成绩排名第二。
针对低分录取一事，有监利市人力资源和社会保障局工作人员回应媒体称，笔试不设最低分数线，只要有成绩就可以。2日，监利市人力资源和社会保障局回应称，经查，该岗位招聘计划数1个，共有4人缴费报名，2人弃考，2人参加笔试，两名考生笔试成绩折合后分别为54.17分和3.17分，经过资格复审，两名考生进入面试环节。7月30日，该岗位笔试成绩54.17分考生自愿放弃面试资格，造成只有笔试成绩3.17分考生参加面试。
坦白说，这样的考试，想考3.17分也是不容易的。当我们在关注名次的时候，其实也容易忽略一个问题：如果分数太低，真的有能力胜任相应岗位吗？哪怕最后只剩下一个人，必须录取吗？
另外，总共四人，两人弃考，一个放弃面试资格，他们的选择也是让人困惑的地方之一。冷门岗位的报名人数少可以理解，但选择放弃的理由，是因为找到了更好的，还是其他？比如，有人质疑，这些人是不是有意被安排“陪考”的？对此，也有必要调查清楚，回应公众关切。
要知道，事业单位等公共部门的招聘，向来都是公众十分关心的事，也是一个敏感地带。如果得不到公开透明的监督，很容易发生诸如“萝卜招聘”式的腐败。
笔者注意到，有网友评论称：“不公平的事多了去了，至于大惊小怪？”这种躺平心态其实要不得。事实上，正是因为很多人遇到这类事情，不再大惊小怪，才默许和纵容了一些不公平的乱象发生。看到不公或者可能存在不公，我们不仅要大惊小怪，还应理性质疑和追问。 |
