8月2日凌晨，在湖北荆州监利市事业单位招聘中，一笔试成绩3.17分的考生引发关注，随后监利市人力资源和社会保障局宣布取消该岗位招聘计划。
不仅笔试成绩3.17分事出蹊跷，根据该招聘的综合成绩公告，这名孙姓考生面试成绩83.76分，最终综合成绩排名第一。而另外一名考生笔试成绩54.17分，面试成绩为0分，最终综合成绩排名第二。
从招聘角度看，一个幷非绝对冷门的招聘岗位，4人缴费报名，2人弃考，2人参加笔试，最后成绩排名前列的退出面试。这些概率事件放在一起，考试的公平公正让人浮想联翩。
在引发舆论质疑后，当地曾回应考生低分“捡漏”事业单位符合正常程序。然而，所谓的正常，对于挤在考公独木桥上的人来说，实在是太不正常了。
从具体岗位设置看，对于一份天气相关工作的“技术管理岗”，按照常人对岗位的理解，应该是个严谨的技术岗。没有金刚钻，恐怕揽不了瓷器活，一定的专业技术知识是刚需。
笔试考试，应是其中之一的技术门槛，用来检验应聘者基本的技术知识水平，是必要的也是重要的。
而上述符合正常程序，竟然是笔试没有分数线限制，但面试要求80分以上、且没有比例限制，即便用人单位可以指定用人规则，这样的标准也难免过于“特殊”，难以服众。
这几年体制缩编、个别企业裁员，公考竞争压力都空前庞大，一批又一批人前赴后继的冲上去抢夺岗位有限的事业编。
匆匆“下架”岗位招聘计划容易，但回应“捡漏”必须把“漏”查清楚。概率之下不是不能有“巧合”，但概率之下最怕事出有因的“巧合”。 |
