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金融危机下高管年终奖引发争议

http://www.CRNTT.com   2009-01-07 08:01:40

中评社北京1月7日讯／南都周刊发表专题文章指出，金融危机爆发，全球政府救市，曾经高高在上的公司高管的薪水和奖金，再度成为社会关注的焦点。雷曼的CEO拿着天价薪酬把公司带入申请破产的“死胡同”，挨了员工的“黑拳”，美林的CEO此前还奢望着自己1000万美元的年终奖金……在很多人看来，这些已经不单纯是企业薪酬管理的问题，还牵涉到贪婪与道德的问题。而在国内，高管天价薪酬和奖金也备受争议。在这个冬天，当许多行业和企业不景气的时候，高管们的奖金多少，也该是我们最关心的话题之一。文章内容如下： 　　高薪高管成了过街老鼠 　　文 | 李明宇(和君咨询，薪酬及股权专家) 　　虽然这些巨额年终奖里，限售股和股票期权占了很大比例，但这种以奖金发放的方式再结合此前讲到的薪酬严重两极分化，就会促使信贷交易员和银行家为了寻求巨额利润而甘冒巨大的风险。有人认为这是此次金融危机的罪魁祸首之一。 　　在全球经济危机的大背景下，这个寒冷的冬天，高管高薪这个老生常谈的话题一下子又热了起来。 　　国外，华尔街高管的巨额薪酬成了众矢之的，有人甚至放言：“华尔街高管年终奖应该清零”。媒体报道称，高盛CEO布兰克费恩、美林CEO塞恩、美联银行CEO斯塔尔等风光无限的华尔街翘楚们纷纷表示放弃今年的年终奖，但即便如此，仍然难以平息公众对于华尔街高管高薪的质疑和担忧。国内，从年初的天价高薪风波，到钢铁、电力等企业宣布高管如今自降薪酬，再到保监会下令限制保险企业高管高薪，这个冬季，高管高薪的话题牵动着众多神经，有观望者、有质疑者、有焦虑者、有窃喜者??为什么在经济危机时期这一话题会被持续放大？难道仅仅是简单的所谓“仇富心理”在作祟？显然不是这样的，笔者认为至少可以从以下几方面来分析。 　　首先是华尔街金融企业的薪酬模式在这次经济危机中暴露出了其巨大的弊端。长期以来，华尔街成了高收入的代名词，但在巨额回报的光环背后，可以看到华尔街薪酬制度的两大特点：一是两极分化严重，高管与底层员工的薪酬绝对是“一个天上，一个地下”，这种两极分化会强烈激发金融从业人员的逐利行为，为了爬到金字塔的顶尖而不择手段，甚至损害股东和公司的利益；二是偏重于中短期激励，尤其是华尔街的“天价”年终奖成了无数人艶羡和质疑的对象，有报道称，2006年和2007年华尔街年终奖总额分别为339亿美元和332亿美元，而这其中，高管的年终奖占了很大比重，例如高盛CEO劳埃德．布兰克费恩(Lloyd Blankfein)2007年的奖金高达6850万美元(数据来自高盛年报)。 　　虽然这些巨额年终奖里，限售股和股票期权也占了很大比例，但是这种以奖金发放的方式再结合前一点讲到的薪酬严重两极分化，就会促使信贷交易员和银行家为了寻求巨额利润而甘冒巨大的风险。有人认为这是此次金融危机的罪魁祸首之一，虽然这种观点有待讨论，但是不能不承认华尔街的薪酬模式存在严重缺陷。 　　而此次经济危机，同时也放大了企业所有者与经营者之间的矛盾。现代公司区别于传统企业的最主要特征就是所有权与经营权发生分离，在典型的公司运作中，股东通过董事会将管理权授予经理层，由于所有权和经营权相分离，公司股东追求股东价值最大化、追求超出资本投入的利润，管理者则追求自身报酬的最大化和人力资本的增值，这一矛盾是公司治理永远要平衡和解决的矛盾。

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