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断指“秋菊男”还能怎么办？

http://www.CRNTT.com   2010-08-21 11:39:23

新闻链接： 湖南宁远4名工人未旷工遭辞退 断指自证清白 2010年08月18日23:06中青在线-中国青年报　王帝 　　如果不是万不得已，没有人愿意用自残身体的方式来求取真相。 　　“我们实在没办法了，该走的路都走了，告都没地方告了。”  　　8月1日下午3时许，4名中年男子在清华大学西门附近，用菜刀砍下了各自左手小指的一部分。  　　如此残忍地对待自己，竟仅仅是为了以此证明自己幷未旷工。  　　那么，这些断指者究竟是谁，他们这样做究竟是为什么？  “被旷工”  　　“因为我们的饭碗被人砸了！”  　　断指者之一张珅告诉中国青年报记者，4名断指者原本是湖南省宁远县水利水电局的正式在编职工，在宁远县水电局下属派出机构太平农电管理站（独立法人——记者注）工作。2000年11月，太平农电管理站与湖南省电力公司永州市宁远县电力局合幷，管理站人财物全部移交给宁远县电力局，当时移交正式职工共19人，其中就包括这4人。  　　进入宁远县电力局后张珅等人才发现，他们的编制没有了，成了“编外人”，而且同工不同酬。他们的收入只有电力局正式职工的三分之一，甚至更少。  　　但他们也幷没有过多质疑，他们都相信自己“以后有一天能够成为正式职工”。  　　但是，事情幷没有朝着他们相信的方向发展。  　　2006年年底，湖南省电力公司在湖南各县区电力局成立劳务派遣公司，让所有编外职工与劳务派遣公司签订劳动合同。  　　据张珅介绍，自2007年1月以后，他们的工资、公积金、社会保险缴纳的主体悄然变成了宁远县恒远农电服务有限责任公司（以下简称恒远公司）。“知道发放工资的主体变了之后，我们就开始拒绝领取工资。”  　　新《劳动合同法》2008年1月1日开始施行后，湖南省电力公司随即下发了《关于规范用工管理的紧急通知》。通知要求：“各单位必须全面清查、掌握主业岗位人员的相关情况，凡借用在主业岗位工作的多经企业员工、农电服务公司员工，应于2008年10月31日前全部无条件返回原单位工作，幷与原单位签订劳动合同。”  　“尽管我们有移交协议，可是电力局却不承认我们正式职工的身份，从我们被移交后，一直强迫我们与劳务派遣公司签订劳动合同，让我们与宁远电力局脱钩，不占他们的编制。”黎波激动地说。他也是断指者之一。  　　黎波告诉记者：“这样的僵局没有持续多久。那时，我们像往常一样到太平供电所（改制后的名称，即之前的太平农电管理站——记者注）报到上班，可那里的签到表却是恒远公司的。”  　　“这个圈套就装在那里：你签了，就签到恒远公司去了；不签，他们就说你旷工！”张珅无奈地表示。他们最终还是没有签恒远公司的签到表。  　　2009年离任的农电总站原站长周石军曾表示，张珅等人确实一直在供电所上班，但是有十几天给他们的签到表是恒远公司的。“后来改了，改成太平供电所了”。 　　记者在一份由宁远县电力局农电总站出具的《关于<请求省公司解决原水电局十九名全民制职工编制报告的答复>》上看到如下说明，“为加强农电管理，2007年，农村供电所业务委托给了恒远农电服务公司，你们作为供电所员工，也应当与恒远农电服务公司签订劳动合同。”“目前恒远公司要求与你们签订劳动合同，你们一直拒绝。用人单位可以根据法律规定，单方终止双方的劳动关系。”

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