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《非你莫属》该不该被抵制

http://www.CRNTT.com   2012-06-04 11:47:01

二、《非你莫属》也是中国职场的悲哀缩影 　　“找”工作变成了“求”职 　　老板或雇主高人一等，员工或劳动者是在低三下四地“求”职，一个“求”字，无论理解成央求、恳求还是哀求，都把中国人职场上那种员工和老板之间的不平等关系展现得得淋漓尽致。面对12个坐着的老板，面对一个刻薄的主持人，再加上一个内向的求职者，在《非你莫属》的舞台上，这样的情景总让人目不忍视。 　　有人可能说：上司和下级、老板和员工怎么可能平等？这实际上是混淆了工作岗位上的职能不平等和雇佣关系上的平等。雇佣关系中的平等核心是：不但老板在挑选雇员，而且雇员也在挑选老板。因此，一个好的企业，一个成熟的老板及其人事部门，其招聘流程不仅仅要考察员工，也会尽力借机向员工展露甚至是推销自己的企业。在中国的职场和《非你莫属》里，几乎都是单项设置的“雇佣关系”，正是这种不平等的设置，恰恰让台上的老板们失去了约束，在应聘者面前为所欲为，伤害了“求”职者。 　　这很好的说明了张绍刚为什么老与海归过不去。在欧美国家的面试中，完全不需要那种主仆关系。既是工作选人，也是人选工作。 　　工作了，请丢掉个性 　　《非你莫属》的另一个特点，就是要“乖”。受老板和张绍刚青睐的都是清一色的“乖乖宝”。卑躬，低调，谄媚，仰视张和诸老板们，最好还有一点憨。有性格、独立思考、不拘一格的应聘者，不被看好。而在欧美，对于应聘者充满个性的表现，都是容许的。对于老板，却有诸多限制。比如提问刘莉莉“你的家庭状况”这个问题，刘还幽默地回答了一句“父母健在”。如果这样的问题在欧美国家的面试中提出，会惊掉人的下巴。 　　中国的家长在孩子踏入职场的告诫第一箴言就是“少说话，多做事”，同时还有一句中国少年都为之胆寒的“枪打出头鸟”，似乎所有的鸟生下来都是为了躲子弹的。所以，如果你在公司里，见到很多暮气沉沉的年轻人，或许他们的本性不是这样。 　　三、若抵制，用遥控器，别呼唤“公权” 　　抵制《非你莫属》是惩罚它的好方法 　　在《非你莫属》屡次伤害求职者(有意或无意）后，它的收视率也一路攀升，这对《非你莫属》而言是一个“良性循环”，有意无意地激励了这个节目的制片和主持不断制造话题的可能，因为公众对一件事的关注有一个时间节点和疲劳期，没人会一直盯着他们要道歉。

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