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富士康是“替罪羊”？

http://www.CRNTT.com   2010-05-18 08:32:38

图为2009年3月，富士康在深圳的一个“普工”招工现场。   　　每年带薪年假5天，患病亲属可获慰问金    　　据富士康网站公布的信息，包括富士康开出的保险、年假、年终奖、加班制度等硬性指标来看，这确实是一家符合规定的外企。在对“血汗工厂”的回应中，富士康的新闻发言人刘坤曾表示，“所谓的‘血汗工厂’并非富士康独有”。据他介绍，富士康比很多同类的外企和本土企业都做得更多，比如从2007年起，在员工的基本保障之外增加了员工直系亲属患病的规定：如果员工的直系亲属在当年度有重大疾病花费在一万元以上，就可以凭借清单由富士康提供三千元的慰问金；如果花费超过10万，则可以领到最低1.5万、最高10万元的抚恤金。   　　　富士康的外企身份及其作为“行业巨头”的地位，让人们轻易将其认定为一系列安全事件的“罪魁祸首”。然而，从生产、管理到福利制度看来，富士康都不能被简单定义为一家“血汗工厂”。它跟普通的外企没什么不一样，而富士康员工的生存状态，也与大部分中国地方产业的工人无异。作为局外者，我们无法对企业内部的是非加以判断。但可以肯定的是，把错误完全归咎于企业本身，无异于为真正的问题找“替罪羊”，真正的问题只能继续被我们忽视。    （来源：网易新闻，原题：“替罪羊”富士康） 新闻链接： 富士康回应员工自杀：我们都要负责任 　　5月6日,富士康员工卢新从阳台纵身跳下身亡，仅仅5天后，另一名富士康员工跳楼身亡。这是1月以来，富士康员工的第八起自杀，一时间，富士康被推到了舆论漩涡的中心，面对“血汗工厂”，“不尊重员工”的质疑，富士康做出了怎样的表态？网易新闻对话深圳富士康新闻发布人刘坤。 嘉宾简介 刘坤：深圳富士康新闻发布人，富士康集团媒体办主任。 　　Q1.您现在了解第八个员工自杀跳楼的原因了吗？  　　刘坤：警方通过相关知情人的初步判断转给我们的信息是：因为情感问题出现了这种（自杀）状况。   　　Q2.听到这个消息，您的第一感受是什么？  　　刘坤：企业只是一个社会生态链条当中的一环，尤其像富士康在深圳有40多万员工，作为一个企业我没有办法保证（员工）会怎么样，这是我真实的想法。   　　Q3.网友们批评富士康是“血汗工厂”，您怎么看富士康给网友留下的这种印象？  　　刘坤：对于“血汗工厂”的称呼，我是这样理解的，任何一个工作都会有压力，我本人也有，您本人也有，每一位网友都有。但对于压力的界定，我们要不要把它冠以“血汗工厂”的称呼（还有待商榷）。   　　Q4.网友们还批评富士康不尊重基层员工才导致员工自杀，对于基层主管存在的问题，您怎么回应？  　　刘坤：所以我觉得检讨是必要的，而不是表面性的，依照分析我们要做出切实改善的措施来，这是我们目前在做的，也是您关心的问题。   　　Q5.出现连续的员工跳楼的事件，从公司自己的角度分析，您觉得主要原因是哪些？  　　刘坤：第一是对于新环境的不适应，另外就是个人的情感。但是我希望网友能够理解，富士康只是她人生当中的一站，她之前有很多站，比如她的家庭、幼儿园、学校或者技能学校等等，富士康之后可能还有一站，这是一个链条。   　　 Q6.在员工跳楼事件中，您觉得富士康公司负有什么样的责任？  　　刘坤：对于社会的层面，我认为不管员工用什么样的方式结束生命，发生在富士康这样具有国际影响力的企业，我们都要负不同的责任。   　　Q7.为什么邀请五台山的高僧进行祈福活动？  　　刘坤：目的是利用民俗宗教的方式帮助员工舒缓压力，或者消除这样的不良情绪。我们会担心网友和公众认为我们在逃避责任。我可以说我们不会终止检讨和改善。    　　Q8.请您用一句话向网友介绍富士康是一个什么样的公司，您会怎么说？  　　刘坤：我希望富士康不是让年轻人梦想破灭的公司，富士康是一个负责任的公司，但是我也希望这些年轻人怀揣梦想的同时，能够尽量的认识社会，能够保护自己的权益，能够跟公司共同发展。

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