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面对转型 港商多留内地发展

http://www.CRNTT.com   2010-07-11 11:17:59

港资企业难承受成本上涨  　　世界上最大“代工帝国”富士康大幅加薪带来多米诺骨牌效应，大量企业要么跟进，要么面临被淘汰的境地。港资企业的处境顿时变得艰难起来。据不完全统计，目前，在珠三角有8万家香港企业，他们近年已饱受劳工荒之苦，一旦再要大幅增加工资兼与这些褔利好和工资高的大企业“抢人”，成本在短期内将迅速增加， 与此同时，各地政府宣布调升最低工资标准、调整幅度也较大，导致“本小利薄”的香港中小型厂家举步维艰，或将爆发新一轮倒闭潮。    　在新一轮的竞争中，由于港资企业规模相对较小，成本轻微增加就会受到很大影响，再说搬迁厂房等需要大量资金投入，对港资企业来说几乎是不可能的事情。内地香港中小型企业国际投资交流协进会会长赵志雄表示，港资中小企的薪酬竞争力难与大企业看齐，是否跟随富士康等大企业加薪，令港商陷入进退两难的局面。他以其经营的工厂为例，现时普遍员工月薪接近1,500元人民币，较去年的1,300元水平，增幅达一成半；搬迁厂房牵涉不少资金，撤资亦非短期内可完成的简单事情。    一项针对珠三角160家港企的调查显示，目前在珠三角的员工规模平均为991人。最令港企感到困扰的因素是劳工成本上升，其次是原材料价格上涨、劳动法规引致额外成本和风险、人民币汇率变化的风险、买家压价、劳动力短缺等。160家港企中，150家即九成以上的港企都遇到劳工短缺问题。根据香港贸发局今年上半年进行的调查，超过一半受访公司表示，过去6个月它们或其供应商曾在内地遇到劳工短缺问题，过去6个月珠三角工资水平平均上升约17%，令总生产成本增加4%至6%。    一些港商认为，在迅速袭来的加薪潮面前，只有先调升工资，尽可能地保持公司的正常运作，虽然幅度上可能有所保留，但上调薪资、跟上同业水平，是无法避免的。针对成本上升的情况，港资企业希望尽可能地减少人工，采用厂房机械化操作，或者引进流水线，减少人力资源上的开支。当然，他们也会在适当的时候，将厂房搬迁到人力成本较低的地区。    　为此，不少港商表示，希望内地政府加强对港商的支持力度，帮助他们渡过难关，尤其是在港商投资成本增加的时候，建议内地政府通过税收返还等措施，提高港资企业的竞争力，改善他们的生存环境。 逾三成港企要迁厂   从东部沿海地区向西部内陆地区搬迁，正在成为众多台资、港资企业的新选择。据代表台湾电子产品制造商利益的台湾地区电机电子工业同业公会副总干事罗怀家说，由于大陆工资水平的提高，该组织正鼓励台湾电子产品制造商在越南、印度、印度尼西亚和马来西亚等劳工更便宜的亚洲国家建立新的工厂。

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