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中国已到打破权贵资本结构时

http://www.CRNTT.com   2014-09-17 10:20:45

中评社北京9月17日讯／曾经掀起过一点波澜的“国企高管限薪”最近引爆了广泛关注。有媒体报道，央企、国有金融企业主要负责人薪酬将削减到现有的30%左右。 　　看一下背景： 　　8月18日，习近平总书记主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议并发表重要讲话，指出要对不合理的偏高、过高收入进行调整，并要求“中央企业负责同志”正确对待、积极支持这项改革。会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》（以下分别称为《方案》和《意见》）。 　　接着，8月25日，有媒体说，由人社部牵头、财政部等部委参与的对央企主要负责人的薪酬调整方案初稿已经草拟完毕，并开始征求意见。 　　8月29日，中共中央政治局召开会议，《方案》、《意见》被审议通过。速度还是相当快的，足见中央的决心。 　　这几个背景加在一起，引发了各种效应。比如，几大国有银行的中层和普通员工，也害怕降薪落到他们头上，焦虑不安，“行长都降了，我们怎么能不降呢？”当然，更大的还是舆论效应。很多人对此表示谨慎的欢迎，但一些声音则认为不能“一刀切”，以防损害国企高管们的“积极性”。 　　从以上所列的背景上看，国企高管限薪同时兼有收入分配改革、反腐、国有企业改革的意思，尤其是前两者。我们知道，收入分配改革，民众曾经盼了很多年，后来出台了一些原则性的方案，但是，迄今为止的“收入分配改革”，看到的主要是表态给公务员加工资，给事业单位人员提高待遇。在中国的既定体制下，这些“收入分配改革”自然不会有什么困难，用纳税人的钱给体制内的公职人员多发钱就行了。 　　但是涉及要提高下层民众的待遇呢？要确保现在的中等收入阶层不往下坠落呢？那就相当困难了，涉及如下几点：调整权力-利益结构， 遏制权力-资本的私欲，解除权力对市场的压抑，加大“二次分配”力度。而这些，都有赖于最高层通过政治权威来推行。 　　现在，限制国企高管饱受诟病的不合理过高薪酬，迈出收入分配改革的坚实一步，应该也是比较容易的一步，正是提供了一种希望。

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