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“萝卜招聘”是典型的隐性世袭制

http://www.CRNTT.com   2011-01-16 10:23:08

“萝卜招聘”有利于官员子女以最快速度在官场占领高地，这在很大程度上决定了，现有格局下公权机关的内部监督制约，以及事发后对有关人员作出严肃处理，追究徇私舞弊者的党纪政纪责任和法律责任，这些对于遏制“权力世袭”腐败都是不够的。当前，一方面要进一步完善公职公开招考和干部公开选任制度，在所有程序和环节上严格执行既有法律法规和政策规定；另一方面，需要充分发挥舆论监督、群众监督等外部监督的作用，突出和强化社会公众的力量，对某些官员及其所在利益群体形成强大的制约和压力。 　　无公开则无知情，无知情则无监督。按照去年7月，中央办公厅、国务院办公厅印发《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，领导干部应当报告本人婚姻变化，配偶、子女移居国（境）外及从业情况，本人的工资及其他收入，本人、配偶、共同生活的子女的房产等有关事项。笔者建议，官员个人有关事项向上级部门报告之后，还应当通过官方网站、新闻媒体等多种形式向社会公示公开，普通公众可以通过简单便捷的渠道查询、知晓，这样才能达到通过知晓官员个人有关事项，监督官员权力行使的目的。为此，正在建立的官员个人有关事项报告制度，还应当发展成为官员个人有关事项公开制度，其中包括官员财产公开制度、官员配偶子女从业情况公开制度等具体制度。 　　权力总是要发生传承和转移的，“权力世袭”作为权力传承和转移的一种形式，原本可以是公开、公平的公职竞争的结果，但像“局长之子未毕业直接当公务员”那样的“权力世袭”腐败，绝对是破坏公开公平竞争、践踏政治道德和社会正义的结果。当务之急，亟须建立官员个人有关事项公开制度，将全面公开官员子女从业情况制度，与公职公开招考、干部公开选任制度结合起来，使官员子女竞争公职和从政成为人人得而知之的公共信息，有效堵塞“萝卜招聘”漏洞，预防和遏制“权力世袭”腐败。

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