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2011年俄军建设的三个突出特点

http://www.CRNTT.com   2012-01-18 11:21:44

更加重视各类人员能力素质建设 　　一是对军官能力素质提出更高的要求。俄军要求军事院校，要培养知识渊博、管理能力强，具有高尚道德品德、高度职业素养、爱国情感、责任感等多方面能力素质的军官。为适应日益增多的国际军事交往、交流的需要，俄军要求军官必须掌握一门外语，把军官是否具备外语知识作为晋职的重要标准和选调到总部、军区机关工作的重要条件。重点学习英语、阿拉伯语、汉语、印地语和西班牙语，同时，鼓励学习波斯语、库尔德语、泰语等小语种。 　　二是加强合同兵队伍建设。俄军明确至2017年前把合同役军人总数调高到42.5万，从2012年起以每年5万的速度递增。俄国防部严格制定合同役候选人选拔标准，确定各类岗位职业技能要求，准备颁布军人岗位职能说明书（手册），拟制增强合同役吸收力措施。今后，俄军将按新的标准要求从地方青年中招聘合同兵。向每地派出专门的合同兵招聘工作组，严把质量关口。招聘的合同兵，要送到军校或各类训练中心接受3个月的专业培训。在俄军中首次推行大规模、多层次合同兵士培训。 　　三是关注义务兵的素质。俄军在壮大合同兵队伍的同时，决定今后5—7年内逐步减少义务兵在军队总员额中的比重，使之逐步达到10%―20%的比例构成。同时通过缩短服役期，积极改善服役条件，提高从征兵到服役的各个环节的透明度，严厉打击非法逃避兵役的行为，使义务兵征召有了更大的选择余地，义务兵的质量有较大提高。俄军2011年春季征兵征召了21.872万人，完成计划。新兵的文化程度提高，受过高等教育的占新兵总数的1/5。义务兵到部队后，不再从事勤杂事务，而是专心安排体育和军事训练，增强体质和作战、专业技能。

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