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两岸青年创新竞争力：你是 J型人才吗

http://www.CRNTT.com   2010-03-07 10:59:46

两岸年轻人同台竞技将会成为常态 　　中评社台北3月7日讯／“ECFA、开放大陆学历认证、放宽两岸技术与人才交流，许多人担心两岸职场愈来愈“平”，当工作机会楚河汉界不再，职场又热又平又挤下，一场‘抢饭碗大赛’似乎就要展开。但，问题真的可以这么简化吗? 事实上，ECFA签订后，台湾30世代和大陆八○后与其担心抢饭碗的问题，不如自问，站在跨国工作竞技场上，自己是不是企业要的J 型人才。”《30杂志》新一期刊登张育宁撰写的文章“两岸青年创新竞争力大调查：你是 J型人才吗?”对此问题进行分析。文章内容如下：  　　J 的形状就像一只钉子，钉面是向外延伸的广度，指能够跨领域学习的弹性；钉脚则是向下扎根的深度，指挖掘问题、提出可执行性解决方案的能力，两者相辅相成，才能稳固钉在墙上。《30》杂志邀请两岸CEO为30 世代出考题，总结出J 型人才必须具备的创新六力：包括联想力、质疑力、共好力、社群力、逆境力与探险力。针对这六力，我们更继续邀请台湾104 人力银行和大陆智联招聘人力网，以“两岸青年创新竞争力大调查”为题，针对两岸20至39岁青年与企业人资进行意见调查。 　　在职场又热又平又挤下，你准备好面对后ECFA时代了吗？企业主怎么看待台湾人才的创新竞争力呢？要成为J 型人才，30世代的创新竞争力优势在哪里？又要如何补强自己的劣势？ 　　盘点创新六力 　　迎向“平”的两岸新世纪，台湾30世代的创新竞争力是否足以面对ECFA带来的挑战？ 　　值得注意的是，只有33.1%的台湾30世代认为自己是企业想要的创新人才，同时有近４成的人不确定自己是否具有创新竞争力（详见图１），显然自信心不足。不过，再来看看人资的意见。相对于台湾30世代的自我怀疑，两岸企业人资不约而同给予台湾人才高度肯定。台湾人资中更有超过７成肯定台湾人才的表现，显示目前台湾人才仍占据创新优势。但，若把时间点放在未来决胜点，超过６成的大陆人资和近３成５的台湾人资都认为，大陆人才潜力更被看好。 　　IBM 台湾人力资源部副总经理张玲娟说，“台湾30世代并不是没有能力，问题在于，你有没有勇气现在开始向更大的舞台挑战。”

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