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富士康12跳 该直面员工惨淡人生 | |
http://www.CRNTT.com 2010-05-27 08:38:43 |
此外,富士康每50个员工将被分成一个“相亲相爱小组”,每组选出一至两名组长,进行为期两周的培训,负责关注员工们的心理动态。新入职的员工将会接受简易心理测验,以确定其承受压力的能力。同时,富士康已从深圳康宁医院请来70位医师驻守厂区,并在员工中训练100名专职的心理辅导师,目前百人计划已完成70%,未来还将增加至千人。 针对此前将富士康员工连续自杀归咎于管理模式的舆论潮,富士康高层在承认对员工缺少关怀同时,并不认为自身的管理模式和企业定位存在问题。富士康集团副总裁程天纵表示,富士康立足代加工业的根基不会动摇,企业经营方向不会因此作出调整,“代加工业的性质决定了,必须有大量年轻人从事这项工作。” 对外界争议较多的管理严苛、控制成本指责,程天纵表示,成本控制是每个企业都面临的课题,每家全球500强企业都在控制成本。 郭台铭在26日曾称,此次面对媒体,他承受了很大的压力,前晚一夜未眠,数次起床整理资料和发言稿。 而当晚的“第12跳”,对50岁的郭台铭来说,注定又将度过一个不眠之夜。■ |
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