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| 金融危机下高管年终奖引发争议 | |
http://www.CRNTT.com 2009-01-07 08:01:40 |
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中山大学管理学院副教授黄桂则认为，目前国家对国有企业高管基本薪酬的标准不是定高了，而是低了。正是这种不合理的规定导致了高管薪酬对灰色收入的寻求。“加强考核和约束才是关键的，干多少活拿多少钱，而不是干不干都照拿”。企业对高管的激励不是目的，而应该是手段。通过对高管的激励，达到企业的良好运营。现在的情况是，把手段当成了目的，这是一个误区。 高管与员工的80/20蛋糕定律 高管拿高薪是否天经地义？这对宝钢集团技术员工赵磊来说是个问题。2008年钢铁行业遇挫，宝钢、武钢、鞍钢等国内钢企都纷纷降薪。从目前公开的情况来看，管理层成为此次降薪潮中的重要对象，普通员工即使降幅度也会相对小些。 高管一马当先，普通员工降幅甚微，一切看起来很好，但是赵磊却不这么认为。“虽然从降薪比例上看高管降得多，普通员工降得少，但是此番降薪潮中真正受损害的是普通员工”。赵磊的依据是，高管与普通员工存在薪酬结构上的差异性，高管降低了基本薪酬中的一部分，却可以从丰厚的年终奖中补回来，但普通员工的年终奖本来就不多，不指望能补回多少。 山东经济学院管理科学研究中心主任舒化鲁认为，一般上市公司是通过专门的薪酬委员会来具体核定高层管理人员的薪酬的。这个薪酬委员会尽管名义上隶属董事会，参与人员由部分董事和部分职能部门主管组成，但企业高管的工资实际上都是自己给自己核定，这导致了上市公司高管的薪酬普遍超过他们对公司发展的贡献。也正是这一原因，上市公司的管理成本和劳动成本被拉高了，在国内的垄断行业企业和上市公司也普遍存在这种问题。 “在企业年终净利润中用作一般员工和高管年终奖的部分，必须在二者之间划出一个比例，比如一般员工年终奖励占60%，高管年终奖励占40%”，舒化鲁说，当然，这个比例的确定也并不是一成不变的，行业不同，盈利水平不同，都应该有所不同。在劳动密集型企业，一般员工的年终奖励所占的比例就应该高于60%。盈利如果在业内达不到平均水平，高管的年终奖励就不应该有，远不是应不应该占到40%的问题。 对于高管与普通员工年终奖的分配比例问题，太和顾问公司资深顾问倪楠却有另一种标准。倪楠介绍，根据接受调查的房地产公司的最新情况，预计基本上都符合80/20原则，也就是20%的企业核心团队可能拥有企业收益的80%，反之，80%的普通员工只能拥有企业收益的20%。 面对全球日趋恶化的经济状况，各类组织的薪酬计划正在发生重大变化。Hay(合益)集团业务开发与薪酬服务全球总裁Nick Boulter说，“由于明年经济状况的不确定性，很多组织开始对基本工资等固定成本的增加非常警觉了”。在节流为主导的薪酬计划中，保留高绩效员工成为一个重要方向。有业内人士担忧，未来管理层与普通员工薪资的差距会因此增大，管理层薪水更高，普通员工的薪水却被进一步压低。 “高管与普通员工的利益分配，其实不必有这样的比较。”尤里克咨询公司CEO于榕说，与高管们管理一大摊子事的压力相比，普通员工处于被培养的阶段，与高管比薪酬也是不合情理的，不存在公平与否的问题。而且，未来员工肯定是降薪的，公司的辅助部门会被撤掉，或者几个岗位合并为一个岗位。 业界也有人揣度，此次企业集体降薪潮绝非偶然事件，应当是国资委背后推动，并将重构企业高管薪酬体系，更公平的薪酬体制指日可待。那么，高管薪酬是否已经是上了案板的猪肉？李明宇认为，目前并不是建立公平薪酬体制的最佳时机，因为一步到位是很难的。“当下最重要的是要实现高管薪酬的透明化，不仅是基本薪酬，福利也要透明化。” 链接资料： 2008年年终奖难出手 金融海啸席卷全球，从多方统计和反映来看，今年企业减少甚至取消发放年终奖的趋势已经十分明显，但在悲观之中，也不乏亮点，一些行业年终奖金逆势上扬。此外，尽管员工对企业降低年终奖可以接受，但对此公平性丝毫没有“让步”。 受访企业：逾三成会降年终奖 “企业年终奖数额并非全部都是下降。”根据智联招聘近日对286家企业的一项调查，有35%的受访企业表示会下调年终奖奖金，48%持观望态度。但也有17%的企业明确表示会增加年终奖奖金数额。智联招聘高级薪酬顾问赵立朋介绍，医疗/医药、快速消费品等行业，受金融危机的影响较小，年终奖发放情况比较理想。 受访员工：可以少拿但要公平 而日前前程无忧对523位个人和56家企业人力资源经理的调查中，几乎所有的个人受访者都表示，企业负责人、高管应该带头降低年终奖，降低幅度应该大于普通员工。职场人士对2008年的“红包”期望值普遍偏低。523位个人受访者中大多数接受年终奖可能降低的状况。只有15%的人说企业的年终奖发放方案已经发布，好消息是14家企业维持原来的方案。有53%的人预测企业会降低今年的年终奖，但是其中超过80%的人表示可以接受合理的降低。近三成的人表示自己的年终奖不会减少，但是其中66%的人称，如果降低合理也可以接受。 |
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