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中国更需要人才生态

http://www.CRNTT.com   2010-06-24 06:38:24  


 
人才需具备知识分子的怀抱

  此外,所谓人才最简单的定义是有知识分子的怀抱,有洞见社会和开展原创研究的知识和能力,更重要是能发人所未发的言论,公正、独立、冷峻,为变动剧烈的中国提供一种智力支持。要实现人才的中长期甚至远期战略,关键在于建立一个人尽其才、言尽其用、相与争鸣的人才生态。

  中国未来的人才战略首先需要一个跨知识体系、跨学科、跨国的联络体系,以让中国的知识生产者可以有一个知识融合的机会,具体到中国的知识消费和应用部门应该打开自己的学科视野,给各种学科以发声的机会。这里面包括大量最具有活力的本土知识和本地知识保有者。设想一下,中国的城市化设计,首先参考的是城市植物学和城市动物学的知识,了解每个城市建筑体系将带来何种生态学的影响;它会听取人类学家在不同文明体系下的城市发展作出的文化深描,了解设计师的每个铅笔线条,将如何影响一个城市的文脉和未来人文形构;它也会给风水、地理先生等传统知识保有者发声的机会,理解每个建筑构件和城市社区可能带来的社会心理影响;它在城市设计的团队中招募的更多的心理学家、社会学家、地理学家、政治学家、气象学家、物理学家和宗教学家,最后它让具有跨知识能力的城市设计和规划者来实现一种知识融合,给人类创造一个家园。

  顶尖人才群,尤其是对国家具有战略影响的高精尖人才,好像热带雨林的兰花,他们需要的往往不是一个资金配套、建筑豪华的温室,而是一个空气、湿度、热度、大气等综合条件的生态系统,各种不同时间和空间生产的知识可以相与颉颃争鸣。例如我们在思考中国未来的人才战略时,我们其实需要综合一种融合了多种学科的整体知识,中国传统思维里的金木水火土都可以有新的价值,因为在当下语境它有种天生的伦理性和科学属性:我们不能过度掘取金属等矿物资源,对于原生的生态、“木本”环境当视之为生命;对于水资源的使用和保护应该进行彻底地知识更新,对于火这一“能量”维度,我们需要整理出一套未来中国的能量守恒法则,并贯穿到实践过程中;而对于土,这提示我们当回到常识和根本,理解本土和乡土,惟有此,才能生产、欣赏、使用真正的原创学术和顶尖人才。否则我们面临的不仅是“一花独放不是春”,而且是知识领域的“外来植物入侵”,不是已经有人反思经济领域的许多“经典理论”对中国的深度祸害吗?在这种偏狭和功利的情况下,即使爱因斯坦还阳成为中国科学院院长,也无法单独解决中国所面临的社会问题。 


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