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涨工资的三大顾虑干扰分配制度改革

http://www.CRNTT.com   2010-08-08 08:09:25

收入分配制度的改革，已经成为今年引起热烈争论的话题。 　　中评社北京8月8日讯／收入分配制度的改革，已经成为今年引起热烈争论的话题。在普通老百姓看来，这个话题的实质就是“涨工资”。在这场社会大讨论中，出现三大担忧或顾虑：一是“劳动力成本上升导致企业效益下滑和资本外移”论；二是“就业减少萎缩”论；三是“引发通胀”论。这三大质疑直接干扰着分配制度改革的进程，使有关部门在出台相关工资增长机制的法律政策时“投鼠忌器”。   　　瞭望发表中国劳动关系学院工会系教授许晓军文章表示，这三大顾虑亟须打消。 　　文章分析，从经济发展和企业效益来看。首先，“涨工资”的目的就是要变“竞次”的路径依赖为“竞优”的路径依赖。 　　中国企业劳动力成本在经济全球化条件下的“向下竞争”已经在不断恶化中国的经济环境，对经济结构的转型升级极为不利。而“涨工资”就是通过更加公平合理的劳动者报酬收入，对那些资源浪费型、环境污染型、劳动力成本低廉型的企业形成“挤出效应”或“倒逼效应”，让那些居于产业链低端、没有技术含量、无法保障劳动者权益的企业要么垮掉、要么出走、要么提高资本有机构成或实现产业转型升级，形成企业“向上竞争”的机制。 　　其次，“涨工资”的效果之一是可以提高消费能力扩大有效的国内市场。“涨工资”在个别企业的微观层面是成本上升，但在整个宏观经济中是扩大国内消费市场。利弊取舍之间是要个别企业的小效益，还是要充满经济活力的大市场，不言而喻。 　　再者，“涨工资”就是为企业创新奠定基础。通过企业的自主创新实现产业结构的升级换代，这是已经喊了十几年的目标了。然而，自主创新不足的根本原因是企业的急功近利、短期化行为和人力资本投入不足。“涨工资”与缩工时并举，可以形成更加长期稳定的劳动关系，也可以使劳动者有更多的时间精力去提升自身素质。日本在这方面的成功经验值得借鉴。

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