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养老不靠养老金靠什么？

http://www.CRNTT.com   2013-04-10 11:05:35

目前的养老金缺口主要归结于历史原因，但现行采取的现收现付制方式只会让养老金空账越来越大。全国老龄委办公室称，我国目前是世界上唯一老年人口过亿的国家，60岁以上老年人口将突破2亿。而一份有关中国人口问题的研究报告表明，到本世纪20年代末，中国人口将转为负增长。80后们等到了退休年龄时，养老账户上是否有钱可支，恐怕很难回答。 　　年满60岁累计缴费15年，否则难享养老金 　　根据《社会保险法》规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。在社会保险法实施（2011年7月1日起施行）前参保的，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。另一方面，只有达到60岁的退休年龄，才能够享受养老金。事实上，多数人的缴纳社保年限远超过15年。以大学本科生为例，毕业年龄为22岁，到60岁时已经缴纳了38年的养老保险。 　　强制社保，民众无能力选择养老方式 　　企业职工养老保险是强制参保，不参保是一种违法行为。制度建立的初衷是政府帮助民众强制储蓄，使得民众老有所依。这种制度隐含的前提是民众没有能力安排自己的储蓄，无力照顾自己的晚年，需要把一部分钱强制上缴，由政府统管。而如今，“靠公共养老金养老根本是不行的”，无疑是给笃定依靠政府能养老的人一泼冷水。 　　对于低收入者来说，交齐这“五险一金”之后，个人收入将大幅减少。如果低收入者连目前的基本生活都不够保障的话，就更不可能为养老购买商业保险和进行个人储蓄。 　　对于中小企业来说，强制参保无疑会给企业加重负担，逐渐丧失市场活力。 　　■ 养老金缺口只能用延迟退休来弥补吗？ 　　延迟退休是舍本逐末 　　据测算，退休年龄每延迟一年，中国养老统筹基金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。因此简单的看，延迟领取养老金年龄似乎尚算合适的解决办法。但假设我国平均退休年龄延长5年，每年可能会涉及上千万人，并由此导致年轻人无法进入这些岗位的问题。这一巨量岗位无法腾出，却又很难通过新开发岗位等方式来化解。另外，很多人从事的工作强度大、环境差，对健康有损害，很难坚持到法定年龄退休。 　　由前文分析可知，养老金缺口造成的根本原因是养老金制度，延迟退休只能是舍本逐末的办法。

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