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香港若推最低工资 八大负面影响 | |
http://www.CRNTT.com 2009-10-07 11:26:35 |
四、鼓吹最低工资等于鼓励少劳多获 香港是一个具备完善社会福利保障制度的社会,政府不但提供了为人所称颂的医疗服务、为低收入者提供公屋保障、全民十三年的免费教育;伤残获津贴、高龄有补助、失业可申援。福利机构尚有食物银行免费供应食物及10万元免息贷款的青年创业计划等等,这样完善的制度使得香港没有绝对贫穷的穷人。如此充足的基本生活保障,若再迭加鼓励少劳多得的最低工资保障,将来造成的反而会是雇员争取更多工资的立法,而不会仅仅满足于当下的最低工资了。 五、政府将不能实施有效管治 无论最低工资的标准如何制定,不同行业存在不同工种,再加上主观上的自我过高的评估,诉求必然居高,如政府不能满足个别行业意愿,不排除不同行业雇工轮番上街游行争取最低工资和更多工资,形成坏孩子有糖吃之恶性循环,由此给政府的有效管治将构成严重挑战。 六、摧毁香港精神 在廿一世纪的当今,早已高度发展的香港公民社会,推行最低工资的保障无疑是一种倒退:以反市场自由化、保障为名奖懒惩勤为实的所谓最低工资的立法,极大地打击及违反了绝大多数香港人引以为傲、并带领港人度过无数次难关的香港精神。 勤劳、拚搏、公平三块基石的自我摧毁,香港精神无可避免地将逐渐褪色与消亡! 七、大大增加雇主的经营压力 香港雇员最大就业市场是中小企业,而中小企业的老板,大多数源自于克勤克俭、历经艰辛的打工一族,其资本亦多为用血汗拚搏而来。企业若经营不善,随时可倒闭而致多年节衣缩食的累积血本无归,因此,雇主冒的风险明显比雇员更大。从这个角度看,最低工资保障将大大增加雇主经营压力,挫伤其经营企业的积极性,事实上造成了雇佣双方关系上的不公平。 八、削弱香港的全球竞争力 欧美在过往数十年来,工会及劳工组织势力不断膨胀,罢工争取更高工资、更短工时无日无之,日本每年之春斗(春季大罢工)更是闻名世界,但反观金融风暴后之今日,受创最深而复原缓慢的往往就是此等劳工成本高之地区。有此前车之鉴,香港岂能重蹈覆辙?雇佣双方当重拾香港精神,公平妥善处理好雇佣双方传统的融洽关系,维持香港在全球经济一体化趋势下的顽强竞争力,使香江可维持盛世及持续发展。 鉴于上述理由,本会强烈呼吁放弃实施最低工资条例,并期盼此意见得到特区政府重视和采纳! |
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