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香港若推最低工资 八大负面影响

http://www.CRNTT.com   2009-10-07 11:26:35

四、鼓吹最低工资等于鼓励少劳多获  　　香港是一个具备完善社会福利保障制度的社会，政府不但提供了为人所称颂的医疗服务、为低收入者提供公屋保障、全民十三年的免费教育；伤残获津贴、高龄有补助、失业可申援。福利机构尚有食物银行免费供应食物及10万元免息贷款的青年创业计划等等，这样完善的制度使得香港没有绝对贫穷的穷人。如此充足的基本生活保障，若再迭加鼓励少劳多得的最低工资保障，将来造成的反而会是雇员争取更多工资的立法，而不会仅仅满足于当下的最低工资了。  　　　　　　　　　　　　　五、政府将不能实施有效管治  　　无论最低工资的标准如何制定，不同行业存在不同工种，再加上主观上的自我过高的评估，诉求必然居高，如政府不能满足个别行业意愿，不排除不同行业雇工轮番上街游行争取最低工资和更多工资，形成坏孩子有糖吃之恶性循环，由此给政府的有效管治将构成严重挑战。  　　　　　　　　　　　　　六、摧毁香港精神  　　在廿一世纪的当今，早已高度发展的香港公民社会，推行最低工资的保障无疑是一种倒退：以反市场自由化、保障为名奖懒惩勤为实的所谓最低工资的立法，极大地打击及违反了绝大多数香港人引以为傲、并带领港人度过无数次难关的香港精神。  　　勤劳、拚搏、公平三块基石的自我摧毁，香港精神无可避免地将逐渐褪色与消亡！  　　　　　　　　　　　　　七、大大增加雇主的经营压力  　　香港雇员最大就业市场是中小企业，而中小企业的老板，大多数源自于克勤克俭、历经艰辛的打工一族，其资本亦多为用血汗拚搏而来。企业若经营不善，随时可倒闭而致多年节衣缩食的累积血本无归，因此，雇主冒的风险明显比雇员更大。从这个角度看，最低工资保障将大大增加雇主经营压力，挫伤其经营企业的积极性，事实上造成了雇佣双方关系上的不公平。  　　　　　　　　　　　　　八、削弱香港的全球竞争力  　　欧美在过往数十年来，工会及劳工组织势力不断膨胀，罢工争取更高工资、更短工时无日无之，日本每年之春斗（春季大罢工）更是闻名世界，但反观金融风暴后之今日，受创最深而复原缓慢的往往就是此等劳工成本高之地区。有此前车之鉴，香港岂能重蹈覆辙？雇佣双方当重拾香港精神，公平妥善处理好雇佣双方传统的融洽关系，维持香港在全球经济一体化趋势下的顽强竞争力，使香江可维持盛世及持续发展。  　　鉴于上述理由，本会强烈呼吁放弃实施最低工资条例，并期盼此意见得到特区政府重视和采纳！

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