您的位置:首页 ->> 政魁解剖 】 【打 印
【 第1页 第2页 第3页 第4页 】 
央企高管降薪:好事还是坏事

http://www.CRNTT.com   2014-09-02 11:52:52  


“薪酬金字塔”扁平化会导致员工动力不足
  中评社北京9月2日讯/在连日来的多个政策动作之下,央企高管降薪已成定局。对于目前央企高管与普通职工薪酬差距过大这一现象,网友也普遍非常不满。但同样也有人担心,高管降薪会削弱央企竞争力,如何看待这一观点? 

“高管降薪削弱央企竞争力”非无稽之谈

  “高管干一天 柜员干三月”并不是一个抨击央企高管薪酬过高的好例子

  央企高管薪酬过高,这是民众一直以来的普遍印象。如几大国有银行中,工商银行董事长姜建清2013年年薪是199.56万元;交通银行董事长牛锡明年薪179.22万元;中国银行董事长田国立年薪135.82万元;农业银行董事长蒋超良年薪113.36万元;建设银行董事长王洪章年薪112.9万元。

  且不谈其他各种名目的收入或者说“职务消费”,仅就一两百万的明面收入,对于这种规模的央企一把手,算高吗?尽管比起混合所有制的企业,如平安保险老总动辄数千万年薪差了挺远,但人们普遍认为,央企是全民所有制,几大银行是国有垄断企业,躺着就能数钱,即便是一把手,凭什么赚的比普通员工高这么多?

  “高管与基层职工收入悬殊”是人们普遍认为央企高管应当降薪、限薪的最主要理据。在新华社的报道中,这一现象被概括为“高管干一天,柜员干仨月”,“高管薪酬超过基层员工约百倍”,这个现象也引起了人们的深深不满。

  不过,少有人看出来的是,官媒记者举的这个高管例子实际上也许很不恰当——“以中行信贷风险总监一职为例,2013年平均日赚1.57万元,加上绩效部分则日进2.3万元。”中行信贷风险总监是谁?是2007年中行通过全球招聘引进的职业经理人詹伟坚,香港资深银行家,并不是政府任命的干部。中国银行2010年年度补充公告显示,詹伟坚年薪高达1101.9万元,是时任中行行长李礼辉年薪155.44万元的7.1倍。这一薪酬又是否合理? 


【 第1页 第2页 第3页 第4页 】