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珠三角“平静期”暗潜劳资危机

http://www.CRNTT.com   2009-03-06 08:04:29

珠三角劳动保障部门开始对劳动密集型产业转移和劳动力转移情况进行监测与跟踪，实行劳资纠纷隐患每日排查制度。 　　中评社北京3月6日讯／《瞭望》新闻周刊2009年第9期载文《珠三角“平静期”暗潜劳资危机》，文章指出，受金融危机影响，珠三角部分企业订单下降，开工不足，用工需求锐减。一些企业为逃避法律责任，通过放长假、末位淘汰等“隐性”方式变相裁员，“隐性侵权”增多，虽然在短期内矛盾尚未爆发，但劳资关系已经埋下隐患。珠三角劳动保障部门开始对劳动密集型产业转移和劳动力转移情况进行监测与跟踪，实行劳资纠纷隐患每日排查制度。全文如下： 　 　　“一切都是那么平静，出人意料的平静。”深圳市宝安区劳动局副局长许进这样描述去年以来宝安区的劳资关系状况。 　　这种“平静”的背后是什么？《瞭望》新闻周刊日前在珠三角调研时发现，受金融危机影响，珠三角部分企业订单下降，开工不足，用工需求锐减。一些企业为逃避法律责任，通过放长假、末位淘汰等“隐性”方式变相裁员，“隐性侵权”增多，虽然在短期内矛盾尚未爆发，但劳资关系已经埋下隐患。 　　“隐性侵权”种种 　　放长假、末位淘汰，“隐性裁员”。 　　珠三角一部分企业受到金融危机影响经营困难，采取了各种形式的裁员、给员工放长假、减少加班时间等方式减轻企业压力。深圳市劳动保障部门统计显示，深圳市22%的企业都采取了给员工放长假这一方式，去年深圳企业减员人数为80万人左右。 　　本刊记者调查发现，去年第四季度以来，深圳市一些企业没有依法依规裁员，而是采取末位淘汰、放“无薪长假”等办法变相裁员。不少员工反映：他们“放长假”归来，发现原来的企业已经人去楼空，他们只好到人力资源市场去寻找新工作。 　　深圳市总工会法律部部长张友泉告诉本刊记者，深圳市总工会2月13日至15日在深圳市宝安区、龙岗区和市区的四大人力资源市场进行了为期3天的问卷调查，1464名受访者中，“单位放长假”的占6.3%，“因单位其他原因单方解除劳动关系”的占11.28%。深圳市公安局近期开展的一项问卷调查也显示：今年春节返乡的外来务工群体中，因企业订单不足处于失业、半停工和放长假状态的分别占11.7%、19%和15.6%。

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