【 第1页 第2页 第3页 第4页 】

富士康员工跳楼是“过劳自杀”?

http://www.CRNTT.com   2010-05-13 11:38:30

中评社北京5月13日讯／5月6日富士康又发生了一起员工跳楼自杀事件，这已经是今年的第七起。卢新，这个酷爱音乐，还参加过快乐男生的小伙子，选择了用一种极端的方式结束了自己年轻的生命。深陷“跳楼门”的富士康，再次被推到舆论的风暴中心，种种质疑愈演愈烈。据知情人透露，富士康集团已经请来五台山高僧做法事，祈求公司平静下来。在讨论谁是谁非之前，我们需要先认识一个名词：过劳自杀。 　　○“过劳自杀”的两大要素 　　　　当事人罹患了指定的精神疾病 　　跟“过劳死”一样，“过劳自杀”这个词也起源于日本，指的是因为工作原因产生了精神疾病，从而引起的自杀，并且这种自杀倾向是可预见的。在具体操作上，只要证明企业能够预见到当事人可能患有精神疾病，即被视为能够预见到可能有自杀倾向。 　　由于很少当事人曾在生前就医，并被医生认定为精神障碍，因此在认定当事人是否罹患该类疾病时，一般由法院等机构根据当事人生前的言行举止，来进行认定。 　　　　承受了强工作压力 　　根据正常人平均的承受能力，日本将工作失误、同事间的冲突、工作调动等各类工作问题可能造成的精神压力分为“弱”、“中”、“强”等3个级别。 　　在认定“过劳自杀”时，首先要认定是否存在工作压力，在存在工作压力的情况下，还要对当事人承受的工作压力的强度进行判断。只有在工作压力达到“强”时，才能认定疾病的发作与工作有关。 　　不过，一般来说，除非其他压力的影响非常巨大而且明显，否则一般不会影响“过劳自杀”的工伤认定。 　　○卢新的悲剧应该属于“过劳自杀” 　　　　卢新有了明显精神障碍 　　从今年五一开始，作为卢新曾经的同学、现在的同事，曾红领发现卢新精神状态很不好，经常声称有人追踪，甚至要追杀他。 　　“他下车就去找巡逻警察，说有人想追杀他，想害他。” 　　公司方面也确知了这一点。曾红领把这些情况汇报给了富士康的主管，富士康安排他和另一位好友安抚卢新，住在招待所，并联系到卢新的家人，尽快前来帮助缓解卢新情绪。

【 第1页 第2页 第3页 第4页 】