中评社北京7月1日电／浙江在线讯，6月28日上午，浙江省人民大会堂。音乐激扬，气氛热烈，100名“浙江省担当作为好干部”集体接受省委表彰。
这是光荣的褒奖，更是强烈的宣示：浙江，为担当作为者鼓劲撑腰！
干部担当尤需组织担当。去年5月，中央出台激励干部新时代新担当新作为《意见》后，省委书记车俊高度重视，多次明确要求各级组织主动担当履职，既要激励干部敢担当、愿担当，又要切实为干部撑腰壮胆、释压减负。
贯彻中央和浙江省委精神，浙江省随之先后出台激励干部担当作为《实施意见》和激励加快发展地区干部担当作为《意见》。省委组织部积极协同各地各有关单位推进“为担当者担当，为负责者负责”工作，坚决扛起为干部担当负责的政治责任，并结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，丰富载体、深化内涵，以组织的大担当促进干部的大担当。
在浙江，支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者、保护干事者的“沃土”，锻造出敢于担当善于作为的高素质干部队伍，凝聚起助推“两个高水平”建设的强大动力。
树立鲜明导向
把担当者用起来
选好人、用对人，是对干部最大的激励。
优秀干部使用走“之”字形现象、唯分唯票惯性干扰、干好干坏一个样的问题怎么破？以担当之心察人识人，成为浙江省各级组织部门的思想共识和行动自觉——突出实干实绩导向，重点发现和使用敢担当、善担当、乐担当的优秀干部。
一组数据真实可感：去年以来，在省直机关领导班子集中调整、群团换届及日常干部调配中，浙江省11名在原单位班子中排名不是第一的副职直接提任正职。绍兴市在市直部门人事调整中，5名在原班子中排名相对靠后但敢于担当的干部被直接提任市直重要部门正职，目前已有2名同志转任县（市、区）长。
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