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| 蓝营的胜算在哪？颇值研究。 |
中评社台北1月7日电（评论员 刘性仁）当民进党柯建铭抛出冻结台独党纲，虽是昙花一现，多数党内同志亦不看好，更有人认为是选举策略，为民进党2016年大选及若执政后的中国政策预先铺陈，最起码的是，民进党愿意为选举寻找各式各样的路径，从2014年初选提名到整体布局，一个团结的民进党都如此战战兢兢，反倒是蓝营，面对到分裂不团结的情形，倒还是鸭子划水、老神在在。
事实上，从任何角度来看，无论就执政情况、团结程度、理念精进、甚至于基本版图及支持者的认同、热情、世代传承、媒体生态及募款能力，蓝营都出现相当大的隐忧与危机，不仅2014年年底的选举，关键地区的提名候选人仍扑朔迷离，在执政理念及执政成绩上，面对一个并不友善的媒体监督环境及民众高标准的期待，蓝营的胜算在哪？颇值研究。
首先，就执政行政部门情况来看，人事问题始终是媒体议论的焦点，尽管许多都是捕风捉影，无中生事，但不容否认却已对执政力量及“内阁”团结及信心产生相当大的冲击与分化作用；民众更将大小不如意的事，全部都怪罪到马政府的身上。台湾面对内有各项议题接踵而至的考验，外有因应国外及大陆不断变化的情势所必须调整的策略及作法，台湾面临大环境及整体结构性的障碍，说句坦白的，台湾很难在短期内有重大而明显的改变，特别在重要政策根本推不动，政府失灵的危机显现，故执政当局更应该上紧发条，全心全力，展现魄力与决心，无论外界是如何的批评及攻击，都必须在倾听之后拿定主意，勇于任事，贯彻到底。
其次，蓝营面对到大蓝与小蓝间的矛盾，大蓝内部又不断从各种人事及派系中见缝插针，团结似乎成为不可能的任务；大蓝与小蓝缺乏深入沟通，无论在价值思想及对政策的看法，特别在提名策略上完全没有一套总量管制的整体方案，提名出来的人选，也往往成为有心人士攻击党中央的工具，没被提名的人如何安抚与协调？如何对权力进行合理的配置？如何在最后的关键执政岁月中进行最后一波的努力及反转？在在都是考验到蓝营内部。没有大局的考量，只有自身的盘算，站在蓝营支持者的角度来看，蓝营内部的矛盾其隐忧绝不小于外在的挑战，蓝营如果还不有必须团结的危机意识，恐怕日后的发展相当堪虑，将面对发展上的困境。
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