中评社北京4月26日电／据大公报报道，失业率上升，公司对见工者要求更高，但在新冠肺炎疫情下限制接触，公司面试不得不各出其谋。有公司用视像会议面试，有公司则靠睇字定人，透过分析应聘者字迹，决定取录与否。虽说“见字如面”，但真正应用于人事管理，会否太儿戏？曾在多间公司担任高级管理层的笔迹专家林婉雯认为，手写文字与指纹皆是每个人独一无二的密码，隐藏着一个人的性格、情绪甚至健康讯息。不同的字迹能帮助高管分析应聘者长处和短处，有利于为雇员安排适合其性格的岗位，做到人尽其才。＼大公报记者 汤嘉平（文、图）
作为英国笔迹专家公会（The British Institute of Graphologists）首位华裔笔迹专家的林婉雯，曾经担任一间公司的财务总监。作为管理层，她深感“用人所长”的重要性。一个偶然机会下，她发现笔迹与人的个性息息相关，遂开始学习笔迹学。后来因工作变动，她有更多机会接触人事管理。每逢招聘新人时，她都会分析每个面试者的字迹，然后与相关同事讨论应聘者的去留问题。
不同字迹反映求职者不同特点
“抛开笔迹不谈，单从请见工者写字这件事，就已经有收获了。有啲人见工写字时可能会觉得‘你请我就请我，使乜写咁多字？’于是乎佢可能写一、两句话就算。从这个细节，你就能看出这个人可能紧张自己多过紧张公司。有啲人就会写多啲，好详细逐步解释，而且字迹工整，咁呢种人我就会望多几眼。”
林婉雯说，见工时给公司留下何种印象很重要，毕业季将至，她建议应届毕业生们见工时，若遇到笔试情况，一定要尽量把字写得工整，内容适量且有条理。
对于字迹，她认为求职者在准备见工时毋须矫正自身字迹，因为字迹大多没有好坏之分，不同的字迹不过是反映不同特点而已。如果懂得一点字迹理论，在求职之前，就可以简单看一下自己的字迹，了解自己可能适合什么工作，以免入错行。
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