做深查办案件“后半篇文章”
坚持系统思维统筹谋划。建立健全“党委统一领导、纪委主导推进、部门协调配合、案发单位具体落实”的领导体制和工作机制，推进以案促改制度化常态化。要把标本兼治理念贯穿查办案件始终，对典型违纪违法案件和给予重处分以上的案件，第一时间将以案促改工作内容纳入办案计划，在审查调查结束后，协同推进处分执行、案件剖析、警示教育、整改落实、制度建设等各项具体工作。案件监督管理室要加强对相关业务室的案后总结、以案促改工作的跟踪督促，必要时组织开展专题研讨，加强学习交流，促进成果运用。要加强对基层纪检监察机关以案促改工作的整体推进和监督指导，抽查相关单位以案促改的落实成效，并将一体推进“三不”机制建设情况纳入政治生态评价及相关考核。
协同联动形成合力。探索建立以案促改工作中职能部门和相关单位间信息互通、沟通协调、工作衔接等操作规范，加强协调配合，形成整体合力。加强内部联动，明确牵头责任领导、责任部室，规范内部衔接运行流程，把责任压实。加强上下联动，对于典型案件、系统性腐败案件，要加强上下级纪检监察机关联动配合，全面剖析根源，系统推进整改。加强横向联动，建立与公检法、财政审计、组织人事等部门的协调配合机制，群策群力排查风险，堵塞漏洞。
分级分类开展警示教育。要准确区分不同教育对象的层级和类别，着力加强对主要领导干部及班子成员，权力较为集中的重要岗位任职干部，资源资金较为集中、腐败易发多发领域和行业任职干部的警示教育，不放松对一般干部的警示教育，还要特别关注对新入职、新入党、新提拔、新调动干部的警示教育。要在案例选取上从严，以违反政治纪律政治规矩、严重违纪违法、系统性塌方式腐败、“四风”问题、群众身边腐败和作风问题等为重点，注重个案解剖的针对性，深挖案件背后的思想根源和心理动机，注重分类施教、对症下药。
坚持严管体现厚爱。要做好受处分党员干部的回访教育，做到精准回访，根据受处分党员干部的职务职级、错误性质、家庭情况等分别制定回访工作方案，通过讲清政策、明纪法释疑惑，消除受处分干部抵触情绪，帮助其走出思想误区、重拾信心、回归正轨。推动成果转化，整理记录回访对象工作学习状况、整改情况、组织及同事评价等，形成档案，为组织人事部门考核鉴定提供参考，梳理归纳有建设性的工作建议反馈给案发单位，促进相关单位改进工作流程和工作作风。
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