中评社北京8月8日电／以专业化管理增强“领头雁”战斗力
来源：经济日报 作者：刘瑾
村庄发展建设得好，离不开一个有能力有担当的村书记。与推进乡村振兴的任务要求相比，当前农村党组织书记队伍建设还存在一些难题。近日，笔者跟随“走向我们的小康生活”主题采访团在山东临沂采访时发现，将专业化管理运用到村党组织书记上，可有效激发乡村振兴“领头雁”的内生动力。
2019年底，临沂市兰山区出台了《关于实行村党组织书记专业化管理的实施方案》，将256名村党组织书记纳入专业化管理，由区、镇两级予以专档管理、专职服务、专项激励和差异化考核，区财政统一保障专业化报酬和奖励。“之前一个月只有1000多元收入，迫不得已去干兼职。现在每月能收入6000多元，有更多精力干村里的工作。”正像半程镇后沙汀村党支部书记崔洪良一样，得益于专业化管理，兰山区的村党组织书记们正全身心地抓实抓好村庄发展建设，相关成效日益凸显。其中之一便是兰山区发生涉及农村的市级以上的信访案件大幅减少。
农村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础。近年来，各级着力抓基层、打基础、强基固本，总体保持了农村基层组织的良好运转。但是，实践中也存在部分村党组织书记“难选、难当、难管、难留”问题，甚至个别后进村不断反弹、长期缺位，成为农村工作的“老大难”。
究其原因，在于当前农村党组织书记岗位的权、责、利失衡。市场经济深入推进，人们的价值判断难免受到影响，单纯靠思想发动解决问题、提升战斗力的办法在农村基层难以完全适用。要想治病除根，亟需立足新形势新任务，改革现有农村党组织书记管理体制。 |
