中评社北京3月11日电／据科技日报报导，新入所的研究人员6年内无需接受任何考核，工资为年薪制，不数文章、不看影响因子、不看经费数量，还配备充足的启动经费和团队支持……2018年，正在美国橡树岭国家实验室做博士后的郭尔佳，在美国物理年会上听了中国科学院物理所的招聘宣讲后，当即决定回国到该所工作。
“这些政策让我非常安心，再加上物理所良好的硬件条件，大部分实验都可以在所内完成，这都很吸引我。”谈及自己在科研初期、上升期赶上的“好政策”，去年刚晋升为研究员的郭尔佳赞不绝口。
2022年9月，科技部会同教育部等7部门印发《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》。作为试点单位之一，中国科学院物理所加快探索建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才分类评价体系。
如今，越来越多的年轻人正在成为“郭尔佳”。
“破四唯”破的是“唯”
近年来，国家出台一系列新政策新举措，着力破除“四唯”——“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”，深化项目评审、人才评价、机构评估“三评”改革，为科研人员“松绑减负”。
“以往，我们的评价体系过分强调论文、职称、学历、奖项，使人才评价走向极端化、片面化；‘破四唯’就是要改变这种极端化的倾向，破的是‘唯’，而不是‘一棒子打死’、完全不要。”全国政协委员、中国地质大学（武汉）教授童金南说，如果想当然地认为论文、学历、职称和奖项在评价体系中不起任何作用，那就是矫枉过正了。
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