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| 文汇报资料图 |
中评社香港11月2日电／中美贸易战持续，全球经济存在不确定性。有调查发现，本港雇员今年的平均基本加薪幅度为3.2%，幅度为7年以来的新低，而5.6%的受访机构更录得冻薪，比率为5年来新高。逾六成雇主未有来年调薪既定计划，料对市场及薪酬展望依然抱持审慎乐观的态度。
香港人力资源管理学会早前进行“2018年薪酬趋势”调查，访问了共76家、涵盖约13.8万名全职雇员的机构，了解今年1月至9月期间雇员薪酬、花红发放及福利的变动情况和趋势。
学会昨日公布调查结果，发现72家受访机构曾在调查期间调整薪金，94.4%的机构表示于2018年进行加薪，5.6%的机构录得冻薪，整体基本薪金平均加幅3.2%，幅度为自2011年以来的新低。
5.6%机构冻薪 5年来新高
香港人力资源管理学会副会长孔于人表示，去年仅得1.1%的雇主决定冻薪，今年比率大幅上升至5.6%，为5年来新高，不过由于参与调查的机构仅数十家，实际上也只得数家机构冻薪，故不认为冻薪将成为未来市场趋势。
他指出，参考近数年的调查结果，2018年的雇员平均加薪幅度维持在稳定的水平。
调查结果指，2018年录得整体基本薪金平均调升幅度高于整体平均数的行业包括金融服务、公用事业、贸易、建造及零售，而聘用500名以下雇员的小型公司调薪幅度达4.1%，高于聘用500名至1，000名雇员的中型公司及1，000名雇员以上的大型公司。中型公司和大型公司调薪幅度分别为3.4%及3.1%。
学会表示，76家受访机构今年亦有发放固定花红或非固定花红，当中96.1%的机构在今年已设立了发放非固定花红制度，比率为5年来最高，而38.2%机构则已设有固定花红制度，提供固定花红制度的机构数目比率呈逐步下降趋势。 |
