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“破四唯”立新标 激发科技人才创新活力
http://www.CRNTT.com   2024-03-11 14:01:11


  中评社北京3月11日电/据科技日报报导,新入所的研究人员6年内无需接受任何考核,工资为年薪制,不数文章、不看影响因子、不看经费数量,还配备充足的启动经费和团队支持……2018年,正在美国橡树岭国家实验室做博士后的郭尔佳,在美国物理年会上听了中国科学院物理所的招聘宣讲后,当即决定回国到该所工作。

  “这些政策让我非常安心,再加上物理所良好的硬件条件,大部分实验都可以在所内完成,这都很吸引我。”谈及自己在科研初期、上升期赶上的“好政策”,去年刚晋升为研究员的郭尔佳赞不绝口。

  2022年9月,科技部会同教育部等7部门印发《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》。作为试点单位之一,中国科学院物理所加快探索建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才分类评价体系。

  如今,越来越多的年轻人正在成为“郭尔佳”。

  “破四唯”破的是“唯”

  近年来,国家出台一系列新政策新举措,着力破除“四唯”——“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”,深化项目评审、人才评价、机构评估“三评”改革,为科研人员“松绑减负”。

  “以往,我们的评价体系过分强调论文、职称、学历、奖项,使人才评价走向极端化、片面化;‘破四唯’就是要改变这种极端化的倾向,破的是‘唯’,而不是‘一棒子打死’、完全不要。”全国政协委员、中国地质大学(武汉)教授童金南说,如果想当然地认为论文、学历、职称和奖项在评价体系中不起任何作用,那就是矫枉过正了。
 


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