11日，国新办举行解读政府工作报告修改情况吹风会。国务院研究室综合一司司长刘日红表示，报告强调“要坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视”，幷根据代表委员的意见，增加了“学历歧视”和“公平就业环境”等内容，反映了国家对公平就业的重视。这是“就业歧视”第一次出现在政府工作报告中。
“就业歧视”幷非新现象，无论国内还是国外，就业市场都存在歧视现象，只是有的严重，有的不严重，有的是显性的，有的是隐性的。因为雇主在选人、用人时，基本上是根据自身需要来决定，一旦选择了一些人，就意味着会放弃另外一些人，对后者来说就意味着某种歧视。而消除职场歧视现象，也是各国努力的方向。
以我国为例，现有法律如《劳动法》《妇女权益保障法》《就业促进法》《残疾人保障法》都禁止就业歧视，规定“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”，而且劳动执法、劳动仲裁、人民法院以及新闻舆论，也向就业歧视说“不”。但相关调查显示，多数受访者认为就业歧视是就业领域最让自己犯难的事。
在此背景下，政府工作报告首次将“就业歧视”写入，而且增加了“学历歧视”和“公平就业环境”等内容，让人产生很多想象和期盼。因为这或许意味着，在反就业歧视方面，我国将开启新的篇章。首先，“就业歧视”写入政府工作报告，意味着今年政府工作将把反就业歧视列为重要事项之一，接下来，有望出台具体治理措施。
之所以把“就业歧视”写入政府工作报告，既是因为民有所呼，两会代表委员高度关注这个问题，也因为“就业是最大的民生”，自然不能容忍歧视伤害“最大民生”。随着高校毕业生创出新高、去年起实施三孩政策，不排除就业歧视现象加剧。只有采取更有效的治理措施，确保就业公平，才能实现新增就业目标、落实三孩政策。
其次，拓宽“就业歧视”内涵，对反就业歧视将起到重要作用。现行法律规定中，幷没有把“学历歧视”等内容写入，但学历歧视确实存在，比如，歧视第一学历是较为常见的现象，即使劳动者最高学历是博士，但如果第一学历不是“双一流”等名校也会被歧视。如今把“学历歧视”等写入政府工作报告，丰富了“就业歧视”的内涵。 |
