这显然不是因为医疗机构研究人员更喜欢或者更容易造假，而是在其晋升体系中，以论文为代表的科研成果是“硬标准”，一些医务人员或因临床繁忙无暇顾及，或因教育背景不善于此，但在“硬标准”下，不得不想办法发论文，结果就是科研不诚信
即使是非医疗领域，如今高校对于年轻科研人员也有严格的考核期限，“非升即走”，发论文、拿项目的压力不小。这种高压之下，会不会催生一些科研不诚信的行为？
当然，这幷不是说不应该对科研人员进行考核，要思考的是，该以什么样的方式对科研人员进行考核？如何疏导滋生不诚信行为的结构性压力？
“科研诚信是科技创新的基石”，一方面，我们对于不诚信的行为要保持“零容忍”的态度；另一方面也应该预防和惩治幷重，不断推动科研体制的建设更符合科研规律，减少不诚信滋生的土壤，防患于未然。（来源：经济观察报 作者：宋笛） |
