4月15日晚，浙江省委召开本届第七次县委书记工作交流会。至今，省委已连续召开22次县委书记工作交流会，共有234人次“登台打擂”，晒业绩比实绩。
干好干坏就是不一样！在省委示范带动下，全省各级党委和组织部门积极探索新举措新机制，考准考实干部现实表现，作为干部选拔任用的“铁标尺”。
——“赛场”上分优劣。“温州擂台·六比竞赛”活动搭建“县区比拼现场”“镇街亮绩赛场”和“局长问政考场”3个互学互比互促平台，一批实干者脱颖而出；
——数据里看“门道”。衢州市干部大数据管理中心对所有市管干部实行“分档”管理考评，把干部日常表现量化成具体指标和分值；
——考核中见真章。象山县实施“双对双排”考核，由工作条线分管领导和所在单位主要领导分别对干部进行排名打分，画出好干部高清“标准像”。
“现在只要干得好，不愁组织上看不到。”2018年省管干部年度考核中，一名领导干部工作表现较突出，但民主测评优秀率排名靠后，省委组织部分析研判后，认为主要是由于该同志工作中敢于大胆开展批评，不怕得罪人，特别是去年以来拆违拆迁力度大，且涉及部分干部利益，对其测评造成了影响，最终认定不影响其评优。
弘扬时代旋律
替有为者“站好台”
弘扬担当精神，是新时代的主旋律。
去年，浙江省从市县乡、援疆援藏援青、省委省政府中心工作等各个层面选树了60余名新担当新作为先进典型，在省市主要媒体同步宣传报道。
在中国共产党成立98周年来临之际，浙江省又迎来一件大事——集中表彰100名“浙江省担当作为好干部”。这是贯彻落实中央和省委要求的重要举措，也是激励干部担当作为的创新之举，与“不忘初心、牢记使命”主题教育的总要求高度契合。
“相比宣传典型，组织表彰的‘风险’更大。”浙江省委组织部相关负责人坦言。
|
