郝鹏要求，各中央企业要把编制实施好“十四五”企业发展规划与深化企业改革、加快布局结构优化调整有机结合起来，把布局优化和结构调整的着力点放在实体经济上，加大对前瞻性战略性新兴产业的布局投入，坚决走绿色低碳发展之路，大力发展绿色环保产业。
与此同时，混合所有制改革将积极稳妥推进，着力完善公司治理、转换经营机制。中国东方电气集团有限公司党组书记、董事长俞培根表示，集团推动所属东方风电、东方氢能实现混改“破冰”，并积极推动人才依赖程度高、业务市场化程度高、企业发展潜力大的“两高一大”企业实施骨干员工持股，留住了核心人才，激活了发展潜能。
据了解，国资委近期正在就加强国有相对控股混合所有制企业的差异化管控进行调研。郝鹏强调，各央企要坚决防止将混改企业户数、比例和进度等作为衡量改革成效的标准。要以差异化管控为突破口，推动混改企业全面建立灵活高效的市场化经营机制，在三项制度改革上率先取得突破。
值得注意的是，强化正向激励，是国有企业激发活力、提高效率的重要举措。鞍钢集团有限公司党委书记、董事长谭成旭介绍说，集团端掉“高水平大锅饭”，实行“高目标高激励”，子企业负责人年度薪酬差距最高达9倍，同岗位一线员工月度收入差距最高超过5000元。
郝鹏表示，近年来，国资委陆续出台了股权、分红权、员工持股等一系列激励政策，近期在系统推进创新激励、探索骨干员工跟投等方面还在研究一些更大力度的政策措施。
此外，近期国资委党委还将修订印发《中央企业董事会工作规则》《中央企业董事会和董事评价办法》，进一步明确有关要求。
船到中流浪更急，改革奋进正当时。郝鹏表示，国资委将继续落实好月例会和季度推进会等制度，加强工作统筹和专项督导，对任务重、难度大的企业进行重点关注指导，对进度慢、效果差的企业通过印发提醒函、工作约谈等方式督促整改。 |
