通富微电6月11日午间公告，公司回购专用证券账户所持有的公司股票424.73万股（占公司总股本的0.32%）已于2021年6月9日以非交易过户形式过户至公司第一期员工持股计划账户。本次员工持股计划购买已回购股份的价格为12元／股。本员工持股计划持股规模不超过532万股，约占公司股本总额的0.4%。员工持股计划股票来源于公司2019年5月29日至2020年5月29日专用证券账户回购的股份。截至2020年5月29日，公司以自有资金通过回购专用证券账户以集中竞价交易方式累计回购股份592.01万股，占公司总股本的0.51%，最高成交价为8.8元／股，最低成交价为7.97元／股。截至6月11日收盘，通富微电股价收报20.32元／股。
通富微电公告显示，本次员工持股计划存续期为60个月，自公司公告标的股票过户至本员工持股计划名下之日起12个月后开始分三期解锁，锁定期最长36个月。本次员工持股计划资金来源于员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式，不存在公司以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助情形。本次员工持股计划的参与对象包括公司（含分公司、全资子公司、控股子公司、参股子公司等）的董事（不包括独立董事）、高级管理人员、监事及核心技术（业务）人员。
留住核心人才
武汉科技大学金融证券研究所所长董登新接受中国证券报记者采访时指出，员工持股计划可以将职工转化为股东，这是留住和吸引优秀人才的一个不错手段。对于上市公司而言，推出员工持股计划要符合战略需求安排。研发、知识密集型企业，员工持股和股权激励比较重要。而非科技类公司的大部分员工具有可替代性，员工流动性比较大，这类激励效果相对有限。
允泰资本创始合伙人、首席经济学家付立春对中国证券报记者表示，员工持股计划属于内部人持股计划，员工持股计划的推行表明公司内部员工对公司价值的承认和认可，同时也向市场传达出自身股价被低估的信号。
付立春认为，员工持股计划推行后，内部员工将成为上市公司重要的中小股东组成部分，上市公司整体股权结构会发生一定的变化，中小股东的话语权有望增加。
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