中评社北京11月23日电／据光明日报报道，“不歧视第一学历，复试比较公平的院校盘点”“考研院校白名单！保护一志愿”……记者在社交平台上简单搜索，这类总结归纳的学校名单就映入眼帘。不论这些信息是否准确，如何“避坑”——尽量避开带着“第一学历偏好”之“有色眼镜”的学校报考，成了不少考研人的无奈“试错史”。
前不久，北大教授胡俊因第一学历被本科生“质疑”上了热搜，引发了公众对于第一学历偏好的讨论。教育部也在其官网留言答覆中进一步澄清，“学历”通常指的是最高或最后学历，相关政策及文件中没有使用“第一学历”概念。近日，人社部也发布相关通知，提出事业单位公开招聘不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制条件。然而，无论是考研还是就业，在人才筛选过程中，“第一学历”作为评价标准的现象仍屡见不鲜。
为什么“查本科”会被不少用人单位默许成为一种“通用”标准？如何化解社会文化，乃至近几年来渗透进校园文化中的“第一学历”焦虑，建立公平、合理的选人用人观？毕业生面对这一现状应如何调整心态？记者进行了采访。
1.或显或隐、或明或暗，“偏好”存在于升学、求职各环节
“在招聘会上，当了解到我们专升本的背景时，所有的国企和央企都不招我们。最初各个公司的HR都说专升本可以报名，但到最后却和我们讲只招收全日制本科。”校园资讯博主“成都高校新鲜事”晒出了四川某院校毕业生的求助。
华东地区某985高校生命学院辅导员李虹（化名）告诉记者，自己和所带研究生聊天时也曾听说过学生求职期间有类似遭遇，“但主要是求职高校或研究所时，一般去企业的不会遇到，选调生、公务员的也不多。有的说是在简历筛选环节，第一学历会被‘筛查’；有的是在面试中被问及相关情况。”
“我也观察到，自己学院有几位比较优秀的硕士生，申请读博但很多年都没成功，一问才知道本科是‘双非’院校的，还有一位不是全日制本科，他们总是在最后面试被淘汰，当然这也许不是全部因素，但很可能在申请高校看来，这个因素很重要。”北京师范大学战略人才研究中心主任、政府管理学院教授王建民说。
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