健全完善符合国有企业基层实际的三类机制。健全监督工作制度机制，完善基层纪检监督组织机构和队伍建设管理办法，以强化政治监督为统领，制定基层纪检监察机构履责指南，推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设。健全考核激励约束机制，建立健全基层监督效果评定及履职考核制度，完善奖惩机制，实现差异化考核约束，对长期“零问题”“零线索”“零查处”“零问责”的基层单位，开展督导检查、复核评估、约谈提醒。健全贯通融合机制，以党内监督为主导，健全党风廉政建设和反腐败工作协调小组会商机制，不断促进纪检监察监督与审计、统计、财务等监督的贯通协同；推进“四项监督”统筹衔接，加强重大工程廉洁风险联防联控，以巡视巡察监督与纪检监察监督协同联动，推动各类监督高效集成。
坚持严的主基调履行监督专责。要紧紧围绕党中央决策部署，聚焦把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展等重大战略，聚焦全面深化改革开放、促进共同富裕、推进科技自立自强、防范化解重大风险等重点任务，加强对党章党规和法律法规执行情况的监督检查，加强对重要政策、重要任务推进情况的监督检查，特别针对国有企业巡视整改要求，强化党委（党组）巡视整改主体责任，认真履行整改监督责任。严格下级监督机构定期向上级监督机构报告工作情况的制度机制，畅通逐级报告和重要问题线索径送直报上级监督机构的渠道，建立“事前预警、事中纠偏、事后倒查”的全过程监督模式，用好信息化手段，将基层纪检监察预警系统嵌入已有的业务信息化流程中。紧盯“关键少数”，加强对基层单位一把手和领导班子落实全面从严治党责任、执行民主集中制、依规依法履职用权等情况的监督。深化“四种形态”运用机制，盯紧“小微权力”，常态化排查群众身边腐败和不正之风，密切关注“四风”苗头性、倾向性、隐蔽性问题。创新方式方法，针对基层单位违纪违法问题多发现象，探索交叉监督和提级监督，深化以案促改，加强廉洁文化建设，完善一体推进不敢腐、不能腐、不想腐制度机制。
建设高素质专业化监督队伍。始终牢记“打铁必须自身硬”的要求，把党的政治建设摆在首位，教育引导国有企业纪检监察干部切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，准确把握权力边界，自觉接受监督约束，严防“灯下黑”。严把监督队伍的入口关、选拔关，把政治过硬作为首要标准，在巡视巡察、监督检查中注重抽调基层力量，吸纳表现突出的干部进入系统重用，加大基层单位上提下派、跨区域轮岗的交流力度。建立常态化培训机制，创新培训方式方法，充分运用信息化手段，坚持分级分类、上下联动、资源共享，通过以干代训、以案代训、以巡代训、模拟实战演练等方式，强化实战练兵，提升监督队伍整体素质。（中国建筑集团有限公司纪检监察组） |
