2021年12月，新能源领军企业宁德时代和刘超联合在快手发起了“直播带岗”专场，累积观看人次超过25万，超过1000人报名应聘。通过提交人力资源服务许可证、接受平台管理和受众的实时监督，短视频平台的“直播带岗”，大大提高了跨区域工厂与蓝领就业的匹配效率，已经为数以万计的蓝领群体找到工作。
这种创新模式的“直播带岗”，让蓝领就业实现了面对面、更透明、更立体。
蓝领就业不仅事关全社会的发展和稳定，更是支撑实体经济与制造业长期繁荣发展的关键。
吴端华认为，长期以来，中国蓝领群体的就业面对两个挑战。
一是蓝领招工与就业的低效匹配。
当下，以招聘网站为主导的线上招聘早已成为白领阶层求职的主要渠道，而数量更多的蓝领阶层招聘的线上化率仅为5%左右，线下求职机制依赖于亲友老乡介绍和人力资源服务机构的集中宣讲，信息的真实性、准确性、及时性都无法保证。这种模式效率低、模式重、成本高、层级多，供给和需求之间的信息不对称广泛存在，给区域间就业协同也造成很多困扰。
作为需求方的企业和工厂，面对信息的长链条、无序和低效流动，一方面要付出更高的招聘成本；另一方面由于跨区域的岗位匹配不精准，岗位信息不直观、不完整，导致蓝领就业稳定性差，变动频繁。
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