添翼数字经济智库高级研究员吴婉莹在接受《证券日报》记者采访时表示，股权激励计划有助于稳定、激励核心骨干，绑定核心管理团队，助力公司业务经营长期、稳定、可持续发展，从而为股东带来更高效、更持久的回报。天赐材料本次股权激励的价格折扣与市场平均水平相比力度较大，不过结合公司去年开展的股权激励计划价格来看，综合成本上升较多。
“总体而言，虽然提高折扣幅度有助于降低持股员工面临的支付压力，但如果配套的考核目标挑战不足，达不到充分的激励效果，易引发市场对于股权激励有效性和合理性的质疑。”吴婉莹表示。
后续国企股权激励
数量有望增多
国企改革三年行动即将收官，股权激励是国企改革的重要组成部分。据记者梳理，上述519单股权激励计划中，民企发布440单，占比84.78%，国企发布42单，占比8.09%。
对此，东方证券首席经济学家邵宇对《证券日报》记者表示，民企经营灵活，进行股权激励的积极性更高，国企相对比较谨慎，特别是在当下，出台薪资增长方案顾虑较多。
“民企和国企推行股权激励计划从目的和出发点上都是为了激发团队活力、引进外部发展要素、促进企业做大做强，但由于企业性质的不同，在实操过程中存在一些区别。”吴婉莹表示，一般而言，上市国企推出股权激励计划更为严格，在股本比例、参与对象、审批流程、考核指标和限售期限等方面要求更多，因此进程相对缓慢。但近年来，随着关于深化激励机制、薪酬制度改革相关部署的进一步落地，国企股权改革的重要性愈发凸显，也迎来了更为快速稳健的发展。
某券商策略首席分析师对《证券日报》记者表示，“今年是国企改革三年行动的最后一年，理论上来看，国企进行股权激励的动力还是比较足的，预计后续国企股权激励方案数量可能会增长。” |
