二是建立一个可供长远发展的人才库
有建造业人士透过，今年业界中层人手流失率非常高，各公司都要想方设法留住人才。国家“十四五”规划支持香港提升、建设“八大中心”，解决香港产业结构单一化的问题。香港除了要培养、引进与“八大中心”相适应的人才外，亦应该加强培养、引进其他行业所需人才。基建一直是香港持续发展经济的命脉，发展北部都会区更需要大量工程师、测量师、建筑师、室内设计师以至各种专业工程人员等专业人才，故香港要大量吸纳并为不同种类人才来港配合发展需要。
三是研究提供税务优惠
前些年，香港楼市节节上升，特区政府防止楼市过热，非永久性居民的在本港购买住宅时，需要向政府缴纳30%的印花税。不过近些年尤其是最近两个季度，香港经济的确进入收缩期，可积极考虑放宽非永久性居民的双倍印花税及买家印花税，让一些在港工作并有意置业的内地和海外人才，在香港买楼安居乐业。
四是考虑恢复和优化入境处的投资移民计划
特区政府近年推行多项输入劳动力及人才的计划，包括：一般就业计划、输入内地人才计划、优秀人才入境计划等，其中的资本投资者入境计划于2015年1月15日暂停实施。但受到修例风波和新冠疫情双重冲击下，香港整体经济处于疲态。因此，可考虑恢复和优化资本投资者入境计划，这将有助于引进内地和海外的人才和资金，为香港经济发展注入新动力。
人才不足是世界上不少国家和地区共同面对的问题，同为大湾区城市的深圳和广州，两地政府均推出不同政策、优惠以吸纳人才。新加坡政府更不是被动地等待外地专才提出申请，而是积极、主动地招揽他们到当地发展，当地人力部早前宣布推出“互补专才评估架构”，令吸引外来人才方面透明度更高，并透过在海外举办多元化活动及计划，主动联系外地具潜力的学生、专业人士、投资者，推介新加坡的工作及发展机会。
香港特区要在抢人才、抢资金上突围而出，就必须因时制宜地把一些过往妨碍输入人才的政策修改完善，并仿效其他大湾区城市甚至是新加坡，主动积极吸引内地和海外的人才来港，只要能建立一个可供长远发展的人才库，香港必定能够提升国际竞争力、保持长期繁荣稳定。 |
