中评社北京9月8日电／据中央纪委国家监委网站报导，《中国共产党问责条例》第二十二条规定，正确对待被问责干部，对影响期满、表现好的干部，符合条件的，按照干部选拔任用有关规定正常使用。实践中，要认真落实这一规定，把严管与厚爱相结合，正确对待被问责干部，激励干部担当作为。
纠正认识偏差。正确对待被问责干部，首先要客观地、实事求是地对待被问责干部，而不是戴“有色眼镜”，以偏概全甚至错误地看待。有的党组织和领导同志认为被问责干部是犯了错误的，被问责就不想再用；有的认为被问责干部是被党组织处理过的，贴过“标签”不敢使用；有的认为被问责干部是依据党规党纪和法律法规给予处理的，如果再次任用，问责就“白问”了。以上种种错误认识，导致有的地方和单位对被问责干部重惩罚轻关爱、重处理轻管理，影响了被问责干部干事创业的积极性。近年来，广西壮族自治区出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》等一系列政策，严格落实“三个区分开来”要求，制定容错纠错办法，牢固树立讲担当重担当、重实干重实绩的鲜明导向，正确对待被问责的干部，以严格要求和真心关爱正向激励干部，帮助被问责干部卸下思想包袱，深刻认识和改正错误，激励干部从“有错”变“有为”。
严格执行规定。《问责条例》第二十二条对正常使用被问责干部的规定非常明确，即“影响期满、表现好的，符合条件的”。在正常使用被问责干部时，务必严格执行规定，按程序办理。“影响期满”是前提条件，“表现好”是基本要件，“符合条件”是关键要素，这是正常使用被问责干部的“硬杠杠”，三者之间不是平行的并列关系，不是符合之一就可以正常使用，而是纵向的递进关系，三者缺一不可，必须全部符合。影响期未满，不能违反有关规定提拔使用干部，这是“铁规矩”。影响期内，如果表现不好，对组织的处理存在对立情绪，工作消极怠慢，不担当不作为，这种干部即使影响期满后也不能作为正常使用的考虑对象；对在影响期内拒不改正错误甚至再度违纪的，要依规依纪从重处理。对于“影响期满、表现好的”，只是正常使用的前提和基础，还必须综合考量被问责干部是否符合正常使用的其他条件，如岗位条件、政治条件、身体条件、年龄条件等关键要素。
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