“这些年，我们制定干部政治素质考察办法，聚焦考什么、怎么考、怎么用等关键问题，提出一系列具体规定，努力考准考实干部政治素质，切实把好干部选拔任用的首要关口。”西藏自治区昌都市委书记龚会才代表说，新征程上，要全面学习贯彻党的二十大精神，进一步拓展考察政治素质的方法手段，全方位、多角度、立体式考察干部，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，尤其要注重在应对风险挑战、处理复杂问题、完成急难险重任务中考察识别干部，通过看是否敢于斗争、善于斗争来考察干部的政治素质。
坚持事业为上选贤任能
伟大事业需要高素质干部，干部要在事业发展中锻炼成长。党的十八大以来干部工作的一个重要特征和鲜明导向，就是坚持事业为上，从党和人民事业出发选干部、用干部。
十年来，各地各部门坚持在重大任务、重大斗争一线考察识别干部，一批优秀干部被及时发现、合理使用，进而示范引领更多干部勇于担当作为，心无旁骛干事业、坚定信心促发展。
有的单位还拓宽选人用人视野，开展地方与部门之间、地区之间、部门之间、党政机关与国有企业和事业单位以及其他社会组织之间的干部交流。有的单位着力整治选人用人上的不正之风，改进民主推荐，对“唯票”问题“釜底抽薪”；改进竞争性选拔，让“唯分”倾向“偃旗息鼓”；完善考核工作，使“唯GDP”的政绩观根本扭转；注重老中青梯次配备，推动“唯年龄”问题有效破解。
十年来，为完善选人用人机制，激励干部担当作为，党中央出台了一系列党内法规，比如印发《干部人事档案工作条例》，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善；修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。
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