AI面试神秘吗？与智能驾驶分级方法类似，AI面试可分为L0至L5六个级别，分别为视频转录、基础面试辅助、深度面试辅助、高度面试辅助、有条件自动面试、完全自动面试。
有长期人力资源管理实践经验的北京中银律师事务所高级合伙人杨保全告诉中新经纬记者，目前应用较多的是L4级别即有条件的自动面试。这个级别的AI面试是利用算法，结合应聘者的回答语义以及表情、情绪等维度，对应聘者进行综合评估。
目前，国内也有不少公司推出了AI面试产品。智联招聘的“AI易面”模拟真实面试场景，结合视频分析技术、语音分析技术、语义理解技术、人脸特征识别技术、测量技术等，对候选人的岗位素质进行全面分析评估，最终对候选人人才画像进行解析。国内该垂直领域的服务商还有滴孚科技、e成科技、魔镜、近屿智能等。
智联招聘测评研究院执行院长田娟娟向中新经纬介绍，目前AI面试主要考察应聘者硬技能、软技能、性格、动机四大模块的岗位素质。
其中，硬技能指的是外显的且较难改变的因素，比如普通话、形象外貌、动手能力等；软技能指的是内在且不易观察的能力，比如沟通能力、学习能力、抗压能力等；性格指的是影响行为表现的人格特征，比如世故性、坚韧性、宜人性等；动机指的是行为背后的内在驱动力，比如对金钱的渴望、人际驱动、职业认同等。
“AI面试靠谱吗？”
值得注意到的是，目前幷不是所有的岗位都适合使用AI面试。据田娟娟介绍，其产品主要应用的岗位有基础通用岗、银行柜员、电话销售、客服、网约配送员、司机、流水线操作工等。
此外，AI面试结果也幷非最终招聘结果。一位互联网大厂人力资源告诉中新经纬，AI面试只是一个初筛，适用于有大量初筛需求的公司，这些公司收到的简历特别多，初筛效率对招聘进程影响比较大。面试官可后期再与应聘者进行深度交流，做出最后的录用决策。 |
