公仆赏罚 更重视“奖”
实现良政善治，公务员是其中一个关键力量。如何最大限度地调动和发挥公务员的积极性，是李家超今次在施政报告中的着力点之一。除会更新《公务员守则》体现“爱国者治港”的原则和要求外，李家超亦强化了赏罚制度。他在专访时进一步阐释，赏罚制度中，应该更重视“奖”。他希望透过“行政长官表扬榜”激励同事，更鼓励大家积极寻找具有开创性、示范性，并可以复制的解决问题方法，共同解决更多问题。
李家超强调，香港公务员整体“优秀、勤力、默默耕耘”，很多独立报告显示，香港政府效率排名靠前，甚至多年位列榜首。他分享说，和同事一起做施政报告，令他更充分感受到大家都是用心服务社会，为了理想而工作。他亦坦言：“因为种种因素令他们（公务员）的力量未必完全体现，特别疫情时，很多安全系数未必拿（捏）到最准，所以观感上（不够好），再者程序上太过束缚，导致浪费了时间。”
因此，他在施政报告中于公务员制度和管理程序上下工夫。施政报告会强化赏罚制度，推出“行政长官表扬榜”奖励计划，由明年起定期公开表扬优秀并具示范作用的团队或人员，亦会识别具潜质、表现出色的人员，加以培训和提拔。
他特别提到，政务司副司长卓永兴领导的“地区事项统筹工作组”透过“政府打击卫生黑点计划”，解决了土瓜湾一个后巷被占多年的问题，清除了非法建筑和危险物，“这些就是值得表扬。是表扬个人？ 表扬他们的方法？ 还是表扬他这样的精神？ 我们要看清楚整件事，这是表扬榜这件事的来由。”
破坏性态度就失铁饭碗
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