中评社北京11月5日电／网评：如何解决＂最缺工＂？
来源：东方网 作者：季萌
近日，人力资源和社会保障部发布了2022年三季度全国“最缺工”100个职业排行。与二季度相比，制造业缺工状况持续，技术工种岗位缺工较为突出。铆工、锻造工、模具工等是新进职业，车工、焊工位列排行前十，电机制造工、仪器仪表制造工、汽车生产线操作工等缺工程度较二季度有所增加。（11月3日上观新闻）
排行的出炉反映出当前我国着力推动制造业高端化、智能化、绿色化发展的用工新需求，也为当下的就业市场提供了重要参考。近些年来，“就业难”与“招工难”等“两张皮”现象一直或多或少并存。据此前国家统计局发布的调查数据显示，前三季度，全国城镇调查失业率平均为5.6%，其中，6－24岁人口、25－59岁人口调查失业率分别为17.9%、4.7%。从数据分析来看，一边是年轻人失业率持续处于高位，一边却是部分职业严重缺工，很大程度体现了结构性就业矛盾问题。
如何让“最缺工”转身“不缺工”？有专家分析，我国就业结构性矛盾之所以突出，主因在于随着我国制造业高质量发展步伐的不断加快，企业对工人技能水平的要求也愈成水涨船高之势，一定程度上使得有的求职者一时不能满足企业生产发展需求，而造成供需矛盾现象。也有的报导称，“最缺工”职业招不到人往往与其工作环境和待遇有关。囿于车工、焊工、铆工等职业通常与苦、脏、累等词挂钩的传统印象，加上工作环境和待遇未达到预期，有的年轻人对这类职业没有太大的“求职欲”，有的宁愿选择起薪3000元左右的行政、文秘类工作，也不愿去薪资更高的生产车间工作，年轻人“宁送外卖不进工厂”的想法依然存在。
就业是最大的民生，一头连着百姓饭碗，一头连着经济发展。破解结构性就业矛盾既要着眼于当下，更要未雨绸缪，做好长远规划。而若想从根本上解决“就业难”与“招工难”的矛盾并存问题，就须在不断优化人才培养结构以及职业建设上做足文章，让“钻研技术就能获得发展”成为理所应当的职业常态乃至社会共识。
要以完善的机制激励人。要加大制度保障，为技术工人的职业之路提供更多回报机会，让激励反馈可感可及，使其看到更多的愿景。路是一步步走出来的，近几年来，国家和各省份均对此实招频出，相继出台了一系列政策、开展了一系列举措，如健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，对技能人才给予职称评定、晋级晋升、劳模选树等倾斜。凡此种种，无疑将会在提高职工收入水平的同时，又可极大激发其锤炼技能的敬业精神，进而有力促进劳动关系和谐稳定和企业稳步健康发展。 |
