在推进不想腐时，注重发挥不敢腐的威慑和不能腐的约束作用。不想腐是根本，重在教育和自律。要常态化、针对性开展理想信念教育、党性教育和廉洁教育，从思想上固本培元，推动不想腐成为党员干部的思想自觉和行动自觉，为不敢腐、不能腐构筑起坚固思想堤坝。要用好不敢腐的成果，加强警示教育，充分发挥用身边案例教育身边人的警示效果，让更多的党员干部知耻知止。把在基层党组织宣布处分决定作为一堂“廉洁教育课”，不仅让受处分人员“红脸出汗”，也让现场的全体党员干部受到警醒教育。要把不能腐的约束融入不想腐，织密制度笼子，强化制度执行，让约束在潜移默化中上升为纪律规矩意识，使遵规守纪成为日常习惯和自觉遵循，逐步在“不能”的约束中，养成“不想”的自觉。中国华电认真落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，制定落实举措，推动廉洁文化进企业、进项目、进部门、进班组、进岗位，把廉洁教育作为新入职员工、新发展党员和新提拔干部的必修课，纳入年轻干部日常教育管理的常修课，使廉洁成为党员、干部共同的价值追求。
健全完善一体推进“三不腐”工作机制
建立“四责”协同机制。要坚持把党的领导贯穿到一体推进“三不腐”的全过程各方面，完善党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”统一联动、合力运行的责任落实机制。将一体推进“三不腐”工作纳入各级党组织主体责任清单、党建考核和党组织书记述责述廉内容，强化对落实情况的监督检查，加强对各级一把手履行第一责任人责任情况的监督。推动班子成员履行“一岗双责”，把廉洁风险和业务风险同防同控。纪检监察机构要围绕“国之大者”，紧密结合国资央企实际，围绕“三新一高”“十四五”规划、国企改革、新能源发展、科技创新、能源保供、疫情防控等强化政治监督。综合运用日常谈话了解、信访受理、线索处置、约谈提醒、谈话函询、建立廉洁档案等多种方式，加强日常监督，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。
建立各类监督贯通协同机制。要落实《关于进一步加强纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督统筹衔接的意见》，坚持以党内监督为主导，建立健全各项监督协调贯通机制，加强信息共享、规范问题移交、协同问题整改、优化资源统筹、强化保障执行，形成监督信息共享、监督工作共促、监督成果共用的协调贯通机制。中国华电纪检监察组在实践中充分发挥党风廉政建设和反腐败工作协调小组作用，完善定期会商、督导落实等工作机制，与巡视、审计、组织人事、党建以及有关业务部门，共同沟通情况、分析问题、研究措施，强化协作配合，统筹推进重点领域治理，不断提高各类监督的严肃性、协同性、有效性，形成齐抓共管的监督格局。 |
