实际岗位与公司承诺不符？
注意留存合同等证据
求职者在应聘时要睁大眼睛注意防范，应聘后也不能放松警惕，尤其要注意公司的性质、工作内容等。
赵女士2022年通过应聘进入一家影业公司。当她与公司签完合同入职后，公司却迟迟不安排工作，还要收取每月1500元左右的管理费。赵女士调查一番后才发现，原来签合同的公司是一家劳务派遣公司，只是与挂名的影业公司有业务往来而已。赵女士要求离职，却被告知所有费用都不能退。“我发现这家劳务派遣公司经常改名字，用相同方式欺骗了不少求职者。”赵女士果断向有关部门举报了这家公司。
记者调查发现，有的公司抓住求职者对公司性质、合同内容、法律法规等不够瞭解的弱点，要求求职者与第三方用人单位签订劳务派遣合同，以劳务派遣形式进入用人单位工作。这种情况下，一旦发生劳动争议，劳动者就会因为实际用工单位与签订劳动合同的单位不同，导致自身合法权益受损。
还有的公司向求职者承诺的岗位与实际工作情况不符。有的公司以试用期为幌子，等试用期结束就以“不匹配岗位”“能力不行”等种种借口表示求职者考核未通过，然后继续招募新人顶替；有的公司举办大量招聘会，利用招聘会、招聘广告等包装自身，但实际招聘人数却屈指可数；还有的公司招聘某类型员工比较难，就先以另外岗位将人招进来后再调整岗位，比如明明招聘的是销售岗位，入职后却被派去做重体力劳动。
针对这些情况，广东君信经纶君厚律师事务所律师欧阳锋建议，在应聘过程中，求职者应当注意留存合同等证据，入职前尽量通过书面方式瞭解清楚上班地点、薪酬情况等与工作有关的信息，若入职时发现与招聘时约定不一致的，应当及时通过书面方式确定，避免后续产生不必要的纠纷。“在劳动仲裁、诉讼等法律程序中，劳动合同十分重要，求职者应当在入职前与公司签订合法有效的劳动合同，并仔细查看合同内容，避免被忽悠。”欧阳锋说。
“求职者在应聘时应全面瞭解用人单位、招聘职位，特别是薪酬较高、福利优厚的岗位，尽量通过用人单位官网查询或者向相关机构核实工作内容和性质，核对薪资水平是否合理，以防被骗。”王显勇说，目前，企业很多信息都可以在网上查到，比如工商注册信息、注册地、注册资本、经营范围等，“如果这些信息无法查询，或者查到的内容和发布的信息不相符，就要提高警惕了。” |
