一场失败的股权激励
刘婷婷与步森股份的纠纷始于一场失败的股权激励。2020年4月30日，步森股份推出公司上市后的首份激励计划。公司计划向17名激励对象授予455万股限制性股票；授予价格为5.19元／股，约相当于公司当时股价的半价水平。激励对象中，公司时任副董事长兼联席总经理杜欣拟获授80万股，占比最高；其次便是拟获授50万股的刘婷婷。
2020年8月28日，步森股份宣布2020年限制性股票激励计划授予登记完成；公司向15名激励对象合计授予了420万股限制性股票。2021年3月，步森股份宣布1名激励对象离职，公司将回购其所持20万股限制性股票。
2022年9月29日，步森股份宣布终止上述激励计划，并回购注销已授予但尚未解除限售的限制性股票共计400万股，回购价格为5.19元／股。
对于终止激励计划的原因，上市公司称是源于公司经营所面临的内外部环境与公司制定激励计划时发生了较大变化，继续推进和实施激励计划已难以达到预期的激励目的和激励效果。
事实上，步森股份的激励计划当时已经是名存实亡。一方面，上市公司未能完成市值、收入增长等业绩考核指标；另一方面，剩余的14名激励对象中，有12人已经离职，不再符合激励对象的条件，公司将回购注销其已获授但尚未解除限售的限制性股票330万股；2名仍在职员工（正是刘婷婷和潘闪闪）合计持有70万股限制性股票，但由于上市公司决定终止该激励计划，这笔股权也将被回购。
“公司应就本次回购注销限制性股票支付回购款项2076万元，公司将根据自身资金使用情况运用自有资金进行回购。”步森股份当时说道。而截至2022年9月30日，公司的货币资金余额为4184.11万元。 |
