简而言之，经济的快速恢复，令劳动力市场的需求快速恢复，从总量看，已填平了疫情造成的缺口，但从行业看，服务行业的需求复苏要快于商品生产行业，非接触性行业要快于接触性行业，需求复苏结构性特征显着。
2.多重因素共同导致劳动供给增长放缓。新冠疫情后，美国劳动参与率显着下降，虽在近期有所回升，但仍较疫情前水平低1个百分点，劳动力供给的恢复仍显缓慢。如以2017－2019年趋势水平测算，在2022年末，美国劳动力供给缺口约在330万左右。
导致美国劳动力供给缺口的主要因素有：
一是提前退休。从2011年开始，美国“婴儿潮一代”进入退休年龄，在新冠肺炎疫情后，在健康状况恶化、财富增长等因素的共同推动下，提前退休的人数显着增加。据美联储工作论文的研究，截至2022年10月，选择提前退休的劳动力人口较疫情前增加约200万人。由于美国55岁以上劳动力大多从事教育、医疗保健、售货员等工作，提前退休使得大量劳动力供给永久消失，这可以解释专业和商业服务、教育和保健服务业职位空缺数的大幅增加。
二是由新冠肺炎疫情引发的超额死亡增加。根据美国疾控中心（CDC）的数据，2020－2022年美国超额死亡人数为997万人，其中因新冠肺炎导致的超额死亡为90万人。超额死亡的增加，拖累了适龄劳动力的增长，进而造成了劳动力供给缺口的增加。
三是移民政策收紧与新冠疫情令移民数量大幅下降。2017年，特朗普政府上台伊始，便大幅收紧了移民政策。新冠疫情后，美国政府采取临时入境限制，进一步降低了移民流入的数量，据美国人口普查局公布的数据，2020年和2021年美国净国际移民人数分别为72.6万和37.6万，较疫情前的2019年分别减少18.9万人和53.9万人，合计减少72.8万人。由于国际移民大多从事制造与生产、卫生保健、餐饮与休闲服务、信息技术服务等工作，净移民数量的减少，会导致制造业、信息业、医疗保健业、休闲住宿业劳动力减少。 |
