简而言之，200万的提前退休人口可以解释美国劳动力供给缺口的近60%，新冠造成的超额死亡、移民流入减少、长新冠、工作意愿下降可以解释缺口的40%。
3.劳动力市场的匹配效率降低。新冠疫情导致美国劳动力市场供需匹配发生深刻变化，一方面疫情带来工作形式的变化，接触性工作和支持远程工作的行业间劳动力再配置难度上升。另一方面，疫情增加了劳动力跨部门、跨地区工作的难度，增大了劳动力市场的摩擦，导致劳动力市场匹配效率的下降。
使用贝弗里奇曲线（职位空缺率－失业率）来描述美国劳动力市场的匹配关系，曲线在新冠疫情后大幅右移，匹配效率大幅下降，休闲和酒店服务业、教育和保健服务业右移的幅度最为显着，匹配效率的大幅下降对这两个行业缺口的影响最明显。从长期角度来看，美国贝弗里奇曲线在2008年金融危机后已经结构性右移，劳动力市场错位问题自2008年以来长期存在，而新冠疫情后曲线再度大幅右移，劳动力市场供需平衡的难度大幅提升，劳动力市场供需结构持久性改变。
三、美国劳动力市场的结构性问题何时缓解？
由于美国劳动力市场结构性错配长期存在，短期内难以实质改善，匹配效率不会大幅提升。从供给来看，移民政策松绑有助于缓解供给缺口，但在人口老龄化、提前退休等结构性问题约束下，劳动力供给缺口难以完全填平，供给的恢复较为缓慢。供给端和匹配关系不能很快的解决问题，当前劳动力需求仍旺盛，但随着美联储连续加息，美国经济趋于放缓，就业市场降温，劳动力市场的结构性缺口将会收窄，预计这一过程将贯穿在2023年全年，短时间内难以根本性缓解。 |
